ам можливість ознайомитися з локальними нормативними актами, що діють в організації В». Це можна зробити шляхом створення сайту або спеціальної програми організації, присвячених прийнятим локальних актів, розробки стандарту підприємства (СТП), що містить інформацію про всі локальних документах організації, вивчити які буде зручно в спеціально виділеному приміщенні або бібліотеці. [2]
Тільки з моменту доведення до працівників змісту кожного локального акта можна говорити про його дії.
3. Множинність і ієрархічна побудова. Ієрархія джерел права, тобто встановлення субординаційних зв'язків між різними формами права, має істотне значення і для формування системи локальних нормативних актів. Основу ієрархії локальних джерел складає колективний договір, що входить в систему соціального партнерства і представляє собою угоду роботодавця та працівників про регулювання трудових та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин. Саме колективний договір зумовлює інші рівні локальних нормативних актів.
Множинність локальних джерел трудового права обумовлена ​​тим, що нормотворческими функціями закон наділив не тільки роботодавця і його представників, а й працівників та їх представницькі органи.
4. Загальний характер локальних нормативних актів виявляється в тому, що вони стосуються невизначеного кола осіб даної організації і розраховані на неодноразове застосування. Як зазначили А.В. Гребенщиков і С.П. Маврін, В«загальним якістю, що об'єднує всі локальні акти, що регулюють відносини в галузі визначення вимог до змісту праці, його режиму, робочому часу і часу відпочинку, заробітної плати та ін., в один вид джерел трудового права, є їх внутрішньокорпоративний характер, який наділяє їх рисами обов'язковості тільки стосовно до членів однієї виробничо-трудової корпорації В». [3] Іншими словами, локальні норми розраховані на персонально невизначене коло осіб, які перебувають з даною організацією в трудових правовідносинах.
Локальні нормативні акти діють безперервно і постійно. Їх В«невичерпністьВ» виявляється в тому, що і після вчинення приписів, закладених в них, вони не припиняють свою дію.
5. Компетенція суб'єктів, уповноважених створити нормативний акт, і процедура його прийняття встановлені ТК РФ, іншими законами та правовими актами. У окремих випадках законодавець надає суб'єктам нормотворення право самим ввести процедури прийняття нормативного акта. Так, порядок розроблення проекту колективного договору і його висновку визначається сторонами в Відповідно до ТК РФ і іншими федеральними законами. При прийнятті локальних нормативних актів у випадках, не передбачених законодавством про працю, порядок розробки проекту локального документа, можливості його обговорення з представницькими органами працівників визначаються роботодавцем.
6. Документальне оформлення. Локальний нормативний акт - це завжди письмовий документ. Вимоги до його форми, мови, стилю викл...
