> Макроекономічні проблеми, досліджувані економікою праці, також дуже важливі. Вивчаючи економічну систему в цілому, макроекономіка виявляє загальну картину зв'язків між великими її підрозділами, аналізуючи проблеми загального обсягу випуску продукції, доходу, загального рівня цін, інфляції, безробіття тощо В області трудових відносин макроекономіка досліджує (за допомогою агрегованих показників) рівень зайнятості, вплив оплати праці на рівень цін, взаємозв'язок інфляції і безробіття тощо
Сучасна економіка праці використовує теорію, що б проаналізувати
В«Що єВ», тобто пояснює економічні процеси і поведінку людей, використовуючи метод аналізу, званий позитивної економікою. Менш широко використовується нормативна економіка заснована на тих чи інших принципах, що дозволяють судити про те В«Що має бутиВ» і на скільки реальність відрізняється від ідеалу.
Позитивна економіка передбачає, що люди реагують позитивно вигоди і негативно - на витрати (і ті й інші можуть бути грошовими і негрошовими). Враховуються також альтернативні витрати. Наприклад, людина, що вирішила стати медиком, повинен відмовитися від можливості стати юристом чи економістом; професія лікар у Росії престижна, але не дуже доходна; лікар повинен бути готовий до термінової роботі в будь-який час доби і т.п. Вигоди і витрати повинні аналізуватися при виборі роботи, кар'єри, при підвищенні кваліфікації тощо
Пророцтва про поведінку людей в економіці засновані на двох фундаментальних пропозиціях - про раціональності їх дій і про обмеженість ресурсів. p> Будь-який ресурс, спрямований на задоволення одних бажань чи досягнення одних цілей, міг би бути використаний задоволення інших бажань і досягнення інших цілей. Крім того, ми завжди обмежені в нашому виборі тими ресурсами, які нам доступні.
Раціональність поведінки людей означає, що вони ставлять перед собою мету і переслідують її розумно і послідовно. Мета, на думку економістів, полягає в максимізації корисності. Для фірм максимізація прибутку - це особливий випадок максимізації корисності, коли на перший план виходить грошова вигода, а не грошові аспекти ігноруються. Хоча, як довели дослідження західних економістів, у разі трудової дискримінації працівників роботодавці можуть максимізувати саме корисність., а не прибуток. Корисність працівників є функція не тільки їх власного споживання, вона включає умови праці і життя, громадське положення (статус). Незважаючи на те люди не завжди раціональні і розважливі, теорії, побудовані на умови раціонального поведінки, виявилися здатні пояснювати і передбачати поведінку переважної більшості людей. p> Ринок праці досить складний і неоднорідний. На ньому діють і приймають рішення безліч суб'єктів, у кожного з яких власні мотиви, інтереси, свій обсяг располагаемой інформації. Моделі, створювані економістами, повинні розкривати найбільш загальні принципи і закони. Вони не можуть бути настільки ж точні, як закони фізики, але ...
