рудових спорів повинні використовуватися засоби і способи, що впливають на кожну з них комплексно. Однак навіть якщо всі необхідні заходи будуть прийняті, повністю усунути причини трудових спорів нереально. Трудові спори не зникнуть. Може зменшитися їх загальна кількість, але в найближчому майбутньому трудові спори будуть існувати.
Дієвим інструментом захисту трудових прав працівників покликаний бути встановлений законом порядок вирішення трудових спорів. Назвемо нормативні акти, що регулюють цей порядок.
Основними нормативними актами з розгляду трудових спорів є закони РФ. У Насамперед це Конституція РФ, що закріплює основні права у сфері праці та серед них - право на захист своїх прав (у тому числі судовий захист). У число найважливіших нормативних актів, що регулюють розгляд трудових спорів, входить Трудовий кодекс РФ, прийнятий Державною Думою 21 грудня 2001 року. Міжнародно-правове регулювання трудових відносин так само стає одним з найважливіших розділів російського трудового права, що необхідно враховувати при вирішенні трудових спорів [6, с. 34]
Також велике значення для розгляду трудових спорів має судова практика. Звичайно, постанови Пленуму Верховного Суду РФ не є джерелами права і не входять в систему нормативних актів. Однак вони містять в собі судове тлумачення відповідних питань, і суди, розглядаючи конкретні справи, орієнтуються на них і використовують для вироблення однакової судової політики.
Глава 2. Індивідуальні трудові спори
Індивідуальним трудовим спором визнається суперечка між роботодавцем та особою, раніше перебували в трудових відносинах з цим роботодавцем, а також особою, які виявили бажання укласти трудовий договір з роботодавцем, у разі відмови роботодавця від укладення такого договору [21, с. 26]
За загальним правилом, індивідуальні трудові спори, в залежності від їх підвідомчості, поділяються на розглянуті в загальному порядку (комісія по трудових спорах є обов'язковою досудової стадією) і на індивідуальні спори (Розглядаються безпосередньо судом). Крім того, деякі з них можуть вирішуватися роботодавцем і відповідним профспілковим органом, а також вищим органом.
Основною причиною трудових спорів є розбіжності між працівником і роботодавцем безпосередньо або в особі його адміністрації. По предмету розбіжностей суперечки можна поділити на три групи залежно від безпосередніх причин виникнення [21, с. 17]
1. Працівники претендують на поліпшення умов продажу своєї робочої сили - збільшення заробітної плати, пільг, тривалості відпустки, поліпшення умов на виробництві і т.п., а роботодавець з цим не згоден.
2. Працівники хочуть зберегти діючі умови праці при посяганні на них з боку роботодавця.
3. Спори юридичного характеру. До них відносяться ті, які виникають через складність і суперечливості законодавчих та інших нормативних правових актів, а також у силу того, що багато адміністра...
