Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Новые рефераты » Проблеми сучасної економіки праці

Реферат Проблеми сучасної економіки праці





про вікове обмеження складу трудового потенціалу - про визначення нижньої і верхньої меж дієздатності населення, юридично має право на діяльність і відповідає за свої вчинки.

Нижні межі трудового потенціалу досі не визначені; російські норми, що обмежують прийом на роботу деяких груп населення, не є еталоном. Верхні межі трудового потенціалу в залежності від збереження працездатності людьми можна розподілити на три групи:

від 60 до 65 років (дана група зберігає працездатність на 65-70%);

65-70 років (працездатність зберігається на 50-60%);

70-75 років і старше (ця група людей зберігає працездатність приблизно на 35-40%).

Звичайно такий розподіл досить умовно, але все-таки забезпечує диференційований підхід до трудовому потенціалу на регіональному рівні.

В даний час в Росії офіційний статистичний облік у дослідженнях економічно активного населення обмежений віковою групою 15 років - 72 роки. Про стан трудового потенціалу в Росії дає уявлення коефіцієнт демографічного навантаження (табл.1). [2]

В 

Таблиця 1 . Коефіцієнт демографічного навантаження по Російській Федерації (кількість осіб непрацездатного віку, припадає на 1000 осіб працездатного віку)

Роки

Всього

У тому числі осіб віком

молодше працездатного

старше працездатного

1995

744

388

356

2000

660

319

341

2004

604

277

330

2005

590

267

323


Кількісна характеристика трудового потенціалу може бути представлена ​​чисельністю середньорічних працівників (число людино-років праці). Для більш детального аналізу трудової потенціал можна визначити як фонд ресурсів праці (ФРТ) шляхом множення середньорічної чисельності на середню тривалість робочого часу (рік, місяць, день, година):


ТП = Г—;


де ТП - трудовий потенціал; - середньорічна чисельність працівників; - середня тривалість робочого часу.

Тоді фонд ресурсів праці буде виражатися в людино-місяцях, людино-днях, людино-годинах.

Маючи в своєму розпорядженні фондом ресурсів праці і числом робочих місць, можна досить точно розрахувати потрібну чисельність персоналу з урахуванням коефіцієнта завантаженості робочих місць, результатів їх пас...


Назад | сторінка 3 з 11 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Умови формування та реалізації соціально-трудового потенціалу сільського на ...
  • Реферат на тему: Зміна адаптаційного потенціалу під дією одноразової статичного навантаження ...
  • Реферат на тему: Вивчення та аналіз трудового потенціалу Росії
  • Реферат на тему: Демографічні проблеми трудового потенціалу
  • Реферат на тему: Аудит трудового потенціалу