про вікове обмеження складу трудового потенціалу - про визначення нижньої і верхньої меж дієздатності населення, юридично має право на діяльність і відповідає за свої вчинки.  
 Нижні межі трудового потенціалу досі не визначені; російські норми, що обмежують прийом на роботу деяких груп населення, не є еталоном. Верхні межі трудового потенціалу в залежності від збереження працездатності людьми можна розподілити на три групи: 
  від 60 до 65 років (дана група зберігає працездатність на 65-70%); 
  65-70 років (працездатність зберігається на 50-60%); 
  70-75 років і старше (ця група людей зберігає працездатність приблизно на 35-40%). 
  Звичайно такий розподіл досить умовно, але все-таки забезпечує диференційований підхід до трудовому потенціалу на регіональному рівні. 
  В даний час в Росії офіційний статистичний облік у дослідженнях економічно активного населення обмежений віковою групою 15 років - 72 роки. Про стан трудового потенціалу в Росії дає уявлення коефіцієнт демографічного навантаження (табл.1). [2] 
В  
 Таблиця 1 . Коефіцієнт демографічного навантаження по Російській Федерації (кількість осіб непрацездатного віку, припадає на 1000 осіб працездатного віку) 
 Роки 
 Всього 
 У тому числі осіб віком 
 молодше працездатного 
 старше працездатного 
 1995 
 744 
 388 
 356 
				
				
				
				
			
 2000 
 660 
 319 
 341 
 2004 
 604 
 277 
 330 
 2005 
 590 
 267 
 323 
  Кількісна характеристика трудового потенціалу може бути представлена ​​чисельністю середньорічних працівників (число людино-років праці). Для більш детального аналізу трудової потенціал можна визначити як фонд ресурсів праці (ФРТ) шляхом множення середньорічної чисельності на середню тривалість робочого часу (рік, місяць, день, година): 
   ТП = Г—; 
   де ТП - трудовий потенціал; - середньорічна чисельність працівників; - середня тривалість робочого часу. 
  Тоді фонд ресурсів праці буде виражатися в людино-місяцях, людино-днях, людино-годинах. 
  Маючи в своєму розпорядженні фондом ресурсів праці і числом робочих місць, можна досить точно розрахувати потрібну чисельність персоналу з урахуванням коефіцієнта завантаженості робочих місць, результатів їх пас...