івниками і роботодавцем в особі їхніх представників. p align="justify"> При недосягнення згоди між сторонами щодо окремих положень проекту колективного договору протягом трьох місяців з дня початку колективних переговорів сторони повинні підписати колективний договір на узгоджених умовах з одночасним складанням протоколу розбіжностей.
Неврегульовані розбіжності можуть бути предметом подальших колективних переговорів або вирішуватися відповідно до ТК РФ, іншими федеральними законами.
Колективний договір може укладатися в організації в цілому, в її філіях, представництвах та інших відокремлених структурних підрозділах.
При укладенні колективного договору у філіалі, представництві, іншому відокремленому структурному підрозділі організації представником роботодавця є керівник відповідного підрозділу, уповноважений на це роботодавцем. Домовленості, досягнуті сторонами соціального партнерства, оформляються у формі правових актів соціального партнерства. У законодавстві виділяються два види правових актів соціального партнерства: колективні договори і угоди. Міжнародні акти про працю використовують для позначення правових актів соціального партнерства єдине поняття - В«колективний договірВ». p align="justify"> Рекомендація МОП № 91 В«Про колективні договориВ» Рекомендація № 91 Міжнародної організації праці В«Про колективні договориВ» (Прийнята в м. Женеві 29.06.1951 на 34-ій сесії Генеральної конференції МОП)// Конвенції та рекомендації, ухвалені Міжнародною організацією праці. 1919-1956. визначає колективний договір як всяке письмову угоду щодо умов праці та найму, яка укладається з одного боку між роботодавцем, групою роботодавців або однією чи кількома організаціями роботодавців, а з іншого боку - однією або декількома представницькими організаціями трудящих або, при відсутності таких організацій, представниками самих трудящих , належним чином обраних і уповноважених згідно із законодавством країни.
Правові акти соціального партнерства регулюють трудові та безпосередньо пов'язані з ними відносини, мають договірну природу і носять представницький характер: вони породжують права і обов'язки не тільки у осіб, які уклали колективний договір чи угоду, а й у осіб, ними представляються (конкретних працівників або роботодавців). При цьому основне коло прав та обов'язків виникає у експонованих осіб. p align="justify"> Правові акти соціального партнерства поділяються на два види залежно від сфери дії: а) колективний договір, який діє в рамках однієї організації (роботодавця), б) угоду, чинне щодо кількох роботодавців. Найчастіше правові акти соціального партнерства розглядаються як односторонні акти, які породжують обов'язки тільки у роботодавця. З таким висновком важко погодитися. По переважній більшості зобов'язань зобов'язаною дійсно є тільки одна сторона - роботодавець. Однак не слід применшувати і значення зобов'язан...
