мови праці, передбачені законодавством про праці, колективним договором і угодою сторін.
Виходячи з даного в законодавстві про працю визначення сторонами трудового договору виступають працівник і роботодавець. Роботодавцями можуть бути організації (юридичні особи) та дієздатні громадяни, наприклад при укладенні трудового договору з нянею, домашньою робітницею, водієм тощо
При укладенні трудового договору (контракту) до сторін пред'являються певні вимоги. Так, правоздатність укладати трудовий договір у громадян виникає за загальним правилом з 16 років, і тільки у виняткових випадках можуть бути прийняті на роботу особи 15-річного віку. Для підготовки молоді до виробничої праці допускається прийняття на роботу учнів в загальноосвітніх установах для виконання легкої праці, не завдає шкоди здоров'ю, у вільний від навчання час по досягненні ними 14 років. Що стосується іншої сторони трудового договору - підприємства (об'єднання), то воно може виступати в якості сторони, тільки якщо наділене правами юридичної особи. [15, c.132]
Припинення правовідносин між працівником і роботодавцем.
Трудове законодавство закріпило юридичні гарантії трудящих при визначенні підстав припинення трудового договору. Так, згідно зі ст. 77-84 ТК підставами припинення трудового договору є: угода сторін; закінчення строку трудового договору; призов або вступ робітника або службовця на військову службу; розірвання трудового договору з ініціативи працівника (ст. 80 ТК), з ініціативи роботодавця (ст. +81 ТК) ; переведення працівника за його згодою на інше підприємство або перехід на виборну посаду; відмова робітника або службовця від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, а також відмова від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці; набрання законної сили вироком суду , яким робітник чи службовець засуджено (крім випадків умовного засудження і відстрочки виконання вироку) до позбавлення волі, виправних робіт не за місцем роботи або до іншого покарання, яке виключає можливість продовження даної роботи та іншими обставинами.
Як свідчить практика, найбільш часто припиняють трудовий договір за такими підставами, як розірвання трудового договору з ініціативи працівника і ініціативи роботодавця.
Розірвання трудового договору з ініціативи працівника має деяку особливість. Так, відповідно до ст. 80 ТК працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, але зобов'язаний попередити про це роботодавця письмово за два тижні. p align="justify"> У разі коли заява працівника про звільнення за власним бажанням зумовлена ​​неможливістю продовження ним роботи (зарахування в навчальний заклад, вихід на пенсію та інші випадки), роботодавець розриває трудовий договір (контракт) у строк, про який просить працівник. [17, c.8]
