альне самоствердження службовця відповідно до рівня його кваліфікації.
Кар'єра - це процес руху на шляху оволодіння деякими цінностями, благами, визнаними в суспільстві чи організації, якими є:
посадові щаблі, рівні ієрархії;
щаблі кваліфікаційної дробини та пов'язані з нею розряди, дифференцирующие навички і знання людей за рівнем майстерності;
ранги, які відображають величину вкладу робітника у розвиток організації (вислуга років, раціональні пропозиції і т.д.), його положення в колективі;
щаблі влади як ступеня впливу в організації (участь при прийнятті важливих рішень, близькість до керівництва);
рівні матеріальної винагороди, доходу (рівень зарплати і різноманітність соціальних пільг).
За напрямками руху працівника в структурі організації існують такі типи кар'єри:
Вертикальна кар'єра передбачає підйом на більш високу ступінь структурної ієрархії. Найчастіше кар'єру ототожнюють саме з цим видом.
Горизонтальна кар'єра являє собою переміщення працівника в іншу функціональну область діяльності або виконання певної службової ролі на щаблі, що не має жорсткого формального закріплення в організаційній структурі (виконання ролі керівника тимчасової цільової групи та ін.) Так само горизонтальна кар'єра - це кар'єра фахівця. Сукупність посад, які відповідають даному типу кар'єри, називають паралельної кар'єрними сходами і підкреслюють її альтернативність службовими сходами.
Етапи ділової кар'єри.
Попередній етап включає навчання в школі, середню та вищу освіту триває до 25 років. За цей період людина може змінити декілька різних робіт в пошуках виду діяльності, який задовольняє потреби і відповідають його можливостям. Якщо вона відразу знаходить такий вид діяльності, починається процес самоствердження її особистості, він піклується про безпеку існування.
Далі настає етап становлення, який триває приблизно п'ять років від 25 до 30 років. У цей період працівник освоює обрану професію, здобуває необхідні навички, формується його кваліфікація, відбувається самоствердження і з'являється потреба до встановлення незалежності. Його продовжують турбувати безпека існування, турбота про здоров'я. Зазвичай в цьому віці створюються і формуються сім'ї, тому з'являється бажання отримати заробітну плату, рівень якої був би вище прожиткового мінімуму.
Етап просування зазвичай триває від 30 - до 45 років. У цей період йде процес росту кваліфікації, працівник просувається службовими сходами. Накопичується багатий практичний досвід, здобуваються навички, зростає потреба в самоствердженні, досягненні більш високого статусу і ще більшої незалежності, починається самовираження працівника як особистості. У цей період набагато менше приділяється уваги задоволенню потреби в безпеці, зусилля працівника зосереджені на питаннях, що стосуються збільшення розмірів оплати праці і турботи про здоров'я.
Етап збереження характеризується діями по закріпленню досягнутих результатів і триває від 45 до 60 років. Настає пік вдосконалення кваліфікації і відбувається її підвищення в результаті активної діяльності і спеціального навчання. Працівник зацікавлений передати свої знання молоді. Цей період характериз...
