шення про оголошення, про своє банкрутство і про добровільної ліквідації (п. 2 ст. 65 ТК РФ). У цих випадках з працівниками організації також може бути розірвано трудовий договір за п. 1 ст. 81 ТК РФ після вступу рішення суду в силу або внесення запису про ліквідацію до Єдиного державного реєстру юридичних осіб. У разі спору суд повинен перевірити, чи не зловживали чи юридичні особи та кредитори правом прийняти рішення про своє банкрутство і добровільної ліквідації (ст. 10 ГКРФ).
Так само необхідно розкрити таке поняття як термін звільнення працівників у зв'язку з ліквідацією організації. З цивільного законодавства випливає, що підприємство буде ліквідовано не раніше, ніж буде складено проміжний баланс, який повинен показати заборгованість роботодавця за виплатами працівникам. Тому 2-х місячний термін відраховується з моменту прийняття рішення про ліквідацію. За його витікання здійснюється звільнення працівників, і проводяться розрахунки з ними, і таким чином вже в проміжному балансі фіксується відсутність заборгованості перед працівниками. Встановивши строки ліквідації, роботодавець повинен виконати вимоги ст. 180 ТК РФ. Про майбутнє звільнення у зв'язку з ліквідацією організації працівники попереджаються роботодавцем персонально і під розписку не менше ніж за два місяці до звільнення. Підставою для зазначених персональних попереджень є рішення про ліквідацію. При цьому не має значення, який уповноважених суб'єкт в конкретному випадку прийняв таке рішення - засновники (учасники) юридичної особи, його уповноважений орган або суд.
Припинення діяльності роботодавця - фізичної особи, яка є індивідуальним підприємцем, можливе у випадках: прийняття самим підприємцем рішення про припинення даної діяльності; смерті громадянина-підприємця; прийняття судом рішення про визнання підприємця неспроможним (банкрутом); припинення підприємницької діяльності в примусовому порядку за рішенням суду; набрання чинності вироку суду, яким індивідуальному підприємцю призначено покарання у вигляді позбавлення права займатися підприємницькою діяльністю на певний строк; анулювання документа, що підтверджує право підприємця (іноземного громадянина або особи без громадянства) тимчасово або постійно проживати в Російській Федерації, або закінчення строку дії зазначеного документа.
Ліквідацію організації не слід змішувати зі зміною власника майна або зміною підвідомчості організації, а також її реорганізацією. У зазначених випадках відбувається не припинення, а лише зміна трудового договору (ст. 75 ТК РФ), яке тягне за собою право працівника відмовитися від продовження роботи (п. 6 і п. 7 ст. 77 ТК РФ).
1.2 Вивільнення працівника у зв'язку з скорочення чисельності або штату працівників
Чисельність працівників визначається застосовуваним на підприємстві технологічним процесом і потребам технічного обслуговування діяльності підприємства. Штат працівників являє собою сукупність керівних і адміністративних посад різного рівня, а також фахівців. Штат визначається, як правило, керівником допомогою видання штатного розкладу. Обставини, пов'язані з необхідністю проведення керівником підприємства виробничого, економічного й організаційного характеру, нерідко тягнуть за собою скорочення чисельності або штату. Скорочення чисельності або штату означає, що зі штатного розпису організації видаляються окремі посад...
