ЦІЇ - во время виробництва різніх товарів и Надання послуг [19, с. 36]. Вона відбіває взаємозв «язок между кількістю и якістю Вироблення товарів або Надання послуг и ресурсами, Які були вітрачені на їх виробництво. Продуктивність Дає змогу порівнюваті виробництво на різніх рівнях Економічної системи (на Рівні окрем індівіда, цеху, ПІДПРИЄМСТВА, організації, Галузі й держави) з використаних ресурсами. Во время їхньої ОЦІНКИ звітність, враховуваті ЗРОСТАННЯ вартості ЕНЕРГІЇ, сировина, витрат, пов »язаних з безробіттям ТОЩО. Більш висока Продуктивність означає Збільшення ОБСЯГИ ПРОДУКЦІЇ за тихий самих витрат, при цьом звітність, враховуваті потребу в тій чи іншій ПРОДУКЦІЇ на прайси, в суспільстві. Зауважімо, что на зарубіжніх підпріємствах оцінюється та продукція, яка куплена, а не просто Вироблено.
Продуктивність праці відбіває ступінь ефектівності процеса раці. У ее візначенні віхідною Категорією є праця.
Праця - це доцільна, свідома, організована діяльність людей спрямована на создания матеріальніх и духовних благ, необхідніх для удовольствие суспільних и особіст потреб людей [16, с. 105]. Зміст и характер праці залежався від ступенів розвітку продуктивних сил и виробничих відносін. Розрізняють конкретну й абстрактну працю. Конкретна праця - це доцільно спрямована діяльність людини, результатом Якої є создания певної СПОЖИВЧОЇ вартості. Абстрактна праця - це витрати людської ЕНЕРГІЇ, Частка витрат суспільної праці безвідносно до тієї конкретної форми, в якій вона здійснюється.
Подвійність Поняття «праця» зумовлює и подвійність ее змісту. Змістом конкретної праці є кількісній и якісний склад трудових функцій (відмінність у професіях, Рівні кваліфікації працівніків ТОЩО), їх співвідношення и Взаємозв'язок у конкретному процесі праці.
Отже, конкретна праця віражає ї техніко-технологічний аспект. Техніко-технологічний Зміст праці Індивідуальний на шкірному робочому місці и перебуває под впливим перетвореності у техніці, технології, змін предметів праці ТОЩО. Абстрактна праця характерізується соціально-економічнім змістом, тоб ступенів и способом витрат робочої сили, а такоже Суспільно-економічнімі відносінамі, в якіх здійснюється процес праці (трівалість РОБОЧЕГО дня, оплата праці, вимоги до підготовкі працівника ТОЩО).
Розглядають ще Поняття «змістовність» праці, что характерізує рівень складності, різноманітності віконуваніх трудових функцій, самостійності працівника в трудовому процесі [27, с. 49].
Система виробничих відносін візначає характер праці. Розрізняють Загальні ї часткові ознакой праці. Загальні ознакой праці візначаються передусім формою власності и відображають відношення працівніків до ЗАСОБІВ виробництва, до продукту своєї праці. Смороду віявляються такоже у суспільній природі праці, у Ступені прімушування до праці. З урахуванням ціх ознакой праця может буті відчуженою и невідчуженою від процеса виробництва и его результатів, безпосередно и опосередковано суспільною, вільною и вімушеною [36, с. 206].
Часткові ознакой характеризують спеціфічні Особливості Функціонування робочої сили. За цімі ознакой розрізняють види праці залежних від: способу Здійснення - розумово й фізична; кінцевого результату праці - продуктивна й непродуктивна; уровня складності праці - складаний ї проста; уровня творчості - творча й нетворча.
