докладний розгляд кожен п'ятирічний план. Відповім на головне питання: «Чого вдалося досягти СРСР за роки п'ятирічок?». А також детально представлю звіт про поставлених мною завданнях.
Глава 2
Цю главу я почну з опису кожної п'ятирічки. Більша увага я приділю першої, другої і третьої п'ятирічки, так як саме на мою думку вони є основоположними подальшому економічному розвитку. Саме роки з 1929 по 1941 р. були одними з найскладніших в історії СРСР. Це не тільки проблеми у господарській сфері, а й проблеми в соціальній.
Хоча деякі п'ятирічні плани і були виконані раніше терміну, не всі задумане КПРС змогло втілити в життя. Зараз і розглянемо, що вдалося домогтися в першій п'ятирічці.
Перша п'ятирічка (1928-1932 рр..)
Завдання які були поставлені в першої п'ятирічки полягали у підвищення росту промислової продукції на 136%, продуктивності праці на 110%, зниження собівартості продукції на 35%. Також на завершення таких будівель як Дніпрогес і Турксиб до 1930 було вирішено побудувати понад 1200 заводів (за словами одного з делегатів V з'їзду Рад, при затвердженні цих планів складалося враження, що Риков сидить на величезному скрині з грошима і роздає заводи всім, хто побажає). Перевага віддавалася важкої промисловості, саме в неї вклали 78% бюджету. Незважаючи на надмірне підвищення продуктивності продукції, на шістнадцятому з'їзді партії було прийнято виконати задумане в чотири, а не п'ять років. Слід було очікувати, що не всім планам було дано здійснитися. До 1930 року було заморожене будівництво сотні об'єктів. Не вистачало сировини, технічного обладнання і робочої сили. Через брак ресурсів було вирішено передати їх розподіл в руки адміністративних структур. Саме вони вирішували, яке підприємство і в якій черговості отримає необхідні їм матеріали. Звичайно, це призвело до занепаду багатьох підприємств, які стояли в кінці списку, оскільки не були задіяні головним чином у п'ятирічному плані. Підприємства, які першими отримували все їм необхідне, такі як: металургійний комбінат в Кузнецьк і Магнітогорську, тракторні заводи в Харкові і Челябінську і тд., Являли собою приклад всій країні у виробництві.
Система пріоритетів спрацювала, але вона не була виходом у ситуації, що склалася, скоріше це була напівзахід, яка не дала розвалитися економіці СРСР на початку 30-их р. двадцятого століття. Ще однією проблемою був недобір кваліфікованих кадрів. Цю проблему собі створила сама партія. З 1928 по 1931 рр.. була розгорнута кампанія проти «буржуазних фахівців». Таке рішення було прийнято, щоб зміцнити владу своєї партії в країні, так як майже 80% вищого керівництва займали свої пости ще за старої влади. У цілому за цей час було «зачищено» близько 300 тис. робітників. І це 300 тис. кваліфікованих робітників. Влада на підприємства стала належати головному директору (обов'язково члену партії), і утворення «таких» директорів зазвичай не перевищувало та початкової. На відповідальні посади висувалися робітники-комуністи.
Додамо до всього цього масові арешти влаштовані через «саботажу на робочих місцях». Якщо підприємство не виконувало план, то відповідальність лягала не лише на главу підприємства, а й на всіх його працівників. З цього я роблю висновок, що ...
