.
Колективний договір - це правовий акт, який регулює соціально - трудові відносини на підприємстві, організації або в індивідуального підприємця. [1, 68]
Заробітна плата працівнику встановлюється трудовим договором, а також колективним договором, що діє на підприємстві даного роботодавця.
Виходячи з цього, можна визначити сутність заробітної плати виходячи з чотирьох позицій.
По-перше, заробітна плата є економічною категорією, яка показує відносини між власником підприємства та найманим працівником з приводу заново створеної вартості.
По-друге, заробітна плата - це дохід, виражений у грошовій формі, який отримує найманий працівник за виконання (надання) певних трудових послуг у відповідності з трудовим договором.
Джерелом для сплати найманому працівникові заробітної плати є власні грошові кошти.
По-третє, в сучасному світі на робочій силі грунтується товарне виробництво, отже, заробітна плата виступає як елемент ринку праці, що виступає як ціна, за яку найнятий працівник продає свою робочу силу, тобто заробітна плата висловлює ринкову вартість використання найнятої робочої сили. Вартість робочої сили визначається витратами, які потрібні для її відтворення.
Для роботодавця заробітна плата становить значущу частину витрат, відповідно він зацікавлений у їх мінімальному розмірі. На думку Е.Ф. Борисова, заробітна плата - це дохід самого працівника, який він отримує за свою професійну діяльність, нерідко він намагається збільшити його розмір.
Цей дохід повинен забезпечувати повне відтворення його робочої сили, тобто працівник повинен отримати освіту, підвищити кваліфікацію і т.д. [10, 201]
По-четверте, для організації (підприємства) заробітна плата є елементом витрат виробництва, які включаються до собівартості готової продукції (послуг, робіт).
Заробітну плату можна розглядати з двох позицій: правової та економічної. Економічне призначення заробітної плати - це забезпечення умовами життєдіяльності людини, власне заради цього працівник і продає свою робочу силу роботодавцю.
Що стосується правової позиції, то заробітна плата розкриває певні права та обов'язки суб'єктів трудових правовідносин з приводу оплати праці. Суб'єктами цих відносин, як правило, є найманий працівник і роботодавець.
Розмір заробітної плати безпосередньо залежить від складності та умов, в яких виконуються роботи, а також якості виконаної роботи, і ділових якостей. Максимальним розміром не обмежується.
Заробітна плата може мати два різновиди:
- Основна;
- Додаткова;
Заробітна плата, яка протягом місяця нараховується працівнику за відпрацьований ним час, а також кількість і якість виконаної ним роботи, це основна заробітна плата. До цього виду оплати праці відносяться наступні види виплат:
- Оплата за відрядними розцінками;
- Премії;
- Тарифні ставки;
- Оклади;
- Доплати у зв'язку з відхиленнями від нормальних умов роботи;
- Доплати за роботу в нічний час, за понаднормові роботи;
- Доплати за бригадирство;
- Оплата простоїв не з вини робітників і т.д. [11, 601]
До додаткової заробітної плати відносяться виплати, які передбачені законодавством Російської Федерації. До них відносяться:
- Оплата чергових відпусток;
- Пільгових годин підлітків;
- Перерв на роботі годуючих матерів;
- За час виконання державних і громадських обов'язків;
- вихідна допомога при звільненні тощо [9, 118]
- Доплати за роботу в нічний час доби;
Далі розглянемо структуру оплати праці працівника на підприємстві (див. схема 1.)
Рисунок 1 - Структура оплати праці працівників
Винагороди за кінцевий результат виплачується найманому працівнику за досягнення певних результатів діяльності підприємства, а також його дочірніх організацій. Ці винагороди виплачуються з фонду оплати праці [18, 153]
Витрати роботодавця на оплату праці повинні становити:
- Грошова винагорода за працю;
- Податки, які пов'язані з витратами на робочу силу;
- Безоплатні грошові виплати;
- Компенсації працівникам і т.д.
