освоєнні нового виробничого процесу
(1) Оплата часу простою не з вини працівника або з причин, не залежних від роботодавця або працівника, за винятком періоду технічного простою (стаття 80), у разі, якщо працівник письмово сповістив роботодавця про початок простою , проводиться в розмірі не менше двох третин годинної основної заробітної плати, встановленої працівникові, але не менше однієї мінімальної годинної ставки, встановленої чинним законодавством, за кожну годину простою.
(2) Порядок реєстрації простою не з вини працівника та конкретний розмір оплати встановлюються колективним і/або індивідуальним трудовими договорами.
(3) Час простою з вини працівника не оплачується.
(4) Колективним або індивідуальним трудовим договором може бути передбачено збереження працівникові на період освоєння ним нового виробничого процесу середньої заробітної плати.
[ст.163 змінена Законом N 242-XVI від 20.11.2008, в силу 31.12.2008]
[ст.163 змінена Законом N 8-XVI від 09.02.2006, в силу 02.06.2006]
3.4 Відповідальність роботодавця за неоплату або затримку виплати заробітної плати
Невиплата або невчасна виплата заробітної плати - це, перш за все, порушення трудового законодавства, і, крім того, порушення прав працівників на своєчасне та повне винагороду за працю, гарантованих Конституцією РФ і Трудовим кодексом РФ (далі - ТК РФ).
За нормами трудового законодавства заробітна плата повинна виплачуватися не рідше ніж кожні півмісяця в день, встановлений правилами внутрішнього трудового розпорядку організації, колективним договором, трудовим договором.
При затримці заробітної плати на термін більше 15 днів працівнику надається право припинити роботу на весь період до виплати затриманої суми, сповістивши про це роботодавця в письмовій формі. При цьому працівник може в судовому порядку вимагати оплати і за час припинення роботи у зв'язку з невиплатою зарплати. p align="justify"> Матеріальна відповідальність
Роботодавець несе матеріальну відповідальність за затримку виплати заробітної плати. За кожний день затримки він зобов'язаний заплатити працівникові грошову компенсацію в розмірі не нижче 1/300 діючої ставки рефінансування Центрального Банку РФ від невиплаченої вчасно суми. Даний вид відповідальності може настати тоді, коли працівникові вдалося довести провину і протиправна поведінка роботодавця. Формулювання ст. 233 ТК РФ передбачає звернення працівника до суду з позовом до роботодавця про виплату відсотків за затримку заробітної плати. p align="justify"> Адміністративна відповідальність
Слід мати на увазі, що за порушення трудового законодавства на керівника організації може бути покладена також і адміністративна відповідальність.
