ивності роботи підприємства.
Оцінюючи підсумки діяльності по торговому підприємству ТОВ В«Міні-маркетВ« Богунай В»за 2007-2008 роки бачимо, що за аналізований період спостерігається зниження товарообігу. p> Заробітна плата виплачується тільки у грошовій формі і застосовується погодинна оплата праці, що в свою чергу негативно позначається на якості трудової діяльності, так як немає матеріальної зацікавленості, розмір оплати праці не ув'язується з його безпосередніми або кінцевими результатами. Аналіз фонду заробітної плати ТОВ В«Міні-маркет В«БогунайВ» показав, що фонд заробітної плати підприємства показав збільшення на 780,5 тис.руб, що на 4,7% більше рівня попереднього року (перевитрата фонду заробітної плати) за рахунок підвищення тарифних ставок і посадових окладів. p> Усі виплати в установі здійснюються в грошовій формі, які так само збільшилися на 76,3%. Зарплата нараховується за тарифними ставками, окладами, відрядними розцінками, так само виплачуються стимулюють і компенсують виплати. Зростання виплат за тарифними ставками склав 77,2%, що становить 446,6 тис.руб. Стимулюючі виплати збільшилися на 76,1% (211,8 тис. грн.), компенсуючі 73,5% (122,1 тис. грн.). Найбільшу питому вагу в структурі фонду оплати праці займає оплата по тарифними ставками і відрядними розцінками
Важливе значення, при аналізі використання фонду зарплати має вивчення даних про середній заробіток працівників підприємства, про фактори, що визначають його рівень. Середньорічна заробітна плата працюючого в 2008 році склала 56,35 тис. руб., що на 26,27 тис. руб. більше попереднього року. p> Аналіз ефективності використання заробітної плати працівників показав, що продуктивність праці має негативну тенденцію - 4,85%. Зіставлення темпів зростання продуктивності праці та заробітної плати показав, що на аналізованому підприємстві темпи зростання продуктивності праці сильно відстають від темпів зростання оплати праці (95,15% і 176,32% відповідно), тобто підприємство не підтримує співвідношення між зростанням продуктивності праці та середньою заробітною платою, що характеризується негативно. Причинами зниження продуктивності праці може бути недосконала система оплати праці, т.к. у працівників відсутня матеріальна зацікавленість у підвищенні результатів своєї праці. З метою зацікавленості працівників необхідно розробити заходи щодо вдосконалення оплати праці працівників підприємства.
У зв'язку з цим у роботі запропоновано шляхи вдосконалення системи оплати праці на ТОВ В«Міні-маркет В«БогунайВ»: введення безтарифної системи оплати праці залежить від кінцевого результату роботи підприємства, з використанням моделі ВСОТеРКа (вилка співвідношень оплати праці різної якості). При використанні даної моделі застосовується сітка, диференційована за складністю праці та використовує по кожному розряду В«вилкуВ» по оплаті, визначальну граничні значення (максимальні і мінімальні) коефіцієнтів відповідних розрядів. Усі працівники торгового підп...
