чої сили соціальна функція робочої сили починає грати цілком рівноправну роль поряд із стимулюючою. Бюджет працівника повинен забезпечувати йому витрати не тільки на одяг і їжу, але і покупку будинку, квартири, оплати побутових послуг і т. д. Те є певне залежно від складності праці, кваліфікації працівника якість життя. p> По тому, як іде процес визнання заслуг працівника протягом його трудового життя, що виражається динамікою зростання заробітку, можна говорити і про адекватне процесі його інтеграції з виробництвом (підприємством, фірмою). Якщо ні визнання, то чи не буде і лояльного мотивованого ставлення до підприємства з боку працівника, немає орієнтації на високу продуктивність, віддачу. Таким чином, для правильної соціально обумовленої мотивації організація заробітної плати є вирішальна умова досягнення мети управління працею, націленості працівника на продуктивну працю. p> У перехідний період відбувається відмирання стимулюючої функції оплати праці. Якщо в плановій соціалістичній економіці заробітна плата носила зрівняльний характер і не виконувала своєї стимулюючої функції, то в даний час виявилося, що зв'язку між рівнем фінансового положення підприємства і заробітної плати цих підприємств не існує. br/>
1.2 Види, форми і системи оплати праці
Оплата праці - це система відносин, пов'язаних із забезпеченням встановлення і здійснення роботодавцем виплат працівникам за їх працю відповідно до законів, іншими нормативними правовими актами, колективними договорами і трудовими договорами.
Заробітна плата - Винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також виплати компенсаційного і стимулюючого характеру.
Форми і системи заробітної плати - це спосіб встановлення залежності між кількістю і якістю праці, тобто між мірою праці та її оплатою. Для цього використовуються різні показники, що відображають результати праці і фактично відпрацьований час. Іншими словами, форма оплати праці встановлює, як оцінюється праці при його оплаті: за конкретної продукції, по витраченому часі або за індивідуальним або колективним результатами діяльності. У Залежно від того, яка та чи інша форма праці використовується на підприємстві, залежить структура заробітної плати: чи переважає в ній умовно-постійна частина (тариф, оклад) чи змінна (відрядний приробіток, премія). Відповідно різним буде і вплив матеріального заохочення на показники діяльності окремого працівника чи колективу бригади, дільниці, цеху. p> Оплата праці працівникам проводиться як у грошовій так і в негрошовій формі, у валюті Російської федерації (в рублях). Останні можуть застосовуватися за умови закріплення їх у колективному договорі, трудових договорах, а також за наявності письмової заяви працівника.
Частка заробітної плати, що виплачується в негрошовій формі, не може перевищувати 20% від загальної суми заробітної плати. Нижче наведено перелік предметів, видавати які в рахунок заробітної плати заборонено:
- спиртні напої; наркотичні,
- токсичні, отруйні і шкідливі речовини;
- зброю;
- боєприпаси; p> - інші заборонені предмети, вільний обіг яких обмежено або не допускається.
Крім того, Конвенцією МОП № 95 встановлено, що видавані в якості негрошовій оплати праці товари повинні бути придатними для особистісного споживання працівника і його сім'ї і видаватися за відповідною їх змісту вартості [30].
Як правило, заробітна плата, що видається в натуральній формі, являє собою продукцію підприємства і відпускається працівникам за вартістю її виготовлення без торгової націнки. p> Основними видами оплати праці є погодинна, відрядна і акордна. Перші два види оплати поділяються відповідно на просту погодинну, погодинно-преміальну, пряму відрядну, відрядно-преміальну, відрядно-прогресивну, непрямо-відрядну.
Існує безліч систем оплати праці. Однак серед них можна виділити найбільш поширені, що є основними. В даний час відомі і застосовуються такі системи оплати праці: тарифна (погодинна, відрядна, колективна), бестарифная, змішана, система плаваючих окладів, оплата праці на комісійній основі.
Тарифна система оплати праці грунтується на сукупності нормативів: тарифні ставки, тарифна сітка, тарифні коефіцієнти. Оплата праці за даною системою виробляється в залежно від складності роботи, кваліфікації, якості праці та інших факторів. Залежно від складності виконуваних робіт кожному працівнику присвоюється відповідний розряд. Тарифікація робіт і присвоєння розрядів здійснюється на підставі єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників, єдиного кваліфікаційного довідника посад керівників, фахівців і службовців. Тарифно-кваліфікаційні довідники містять докладні характеристики основних видів робіт і вимоги, ставляться до кваліфікації працівників відповідно до тарифними розрядами. Чим складніше виконувана робота, тим вище роз...
