шості випадків норми обслуговування встановлює за збірниками типових норм (наприклад, типові норми обслуговування ВРХ; типові норми обслуговування свиней; та ін., тобто довідники по галузях тваринництва [3]). У збірнику містяться норми, розраховані на різні організаційно-технічні та природні умови. Для використання типових норм важливо здійснити організаційно-технічні заходи, закладені при розрахунку типових норм. Механічне зміна норм, особливо у бік їх завищення без урахування реальних умов праці, призводить до невиконання встановлених завдань і конфліктів.
Центральної республіканської нормативно-дослідний станцією (Роснісагропром) для тваринництва розроблені збірники укрупнених нормативів часу і комплексних норм обслуговування.
За допомогою укрупнених нормативів часу можна визначити чисельність основних і допоміжних працівників тваринницьких ферм.
Комплексні норми обслуговування дозволяють встановити раціональний режим праці та відпочинку обслуговуючих працівників, забезпечувати технологічне обслуговування тварин при дотриманні закладених в розрахунку рівнів організації праці і технології.
У укрупнені нормативи часу для працівників, які обслуговують дійне стадо, включені такі роботи, як навантаження, підвезення і роздача всіх видів кормів; доїння; напування; депасовище; чистка тварин, приміщень та обладнання; виконання зооветмеропріятій, пов'язаних з гігієною і санітарним станом тварин і приміщень.
Також даються укрупнені нормативи для допоміжних видів робіт, пов'язаних з обліком та якістю продукції, осіменіння корів, проведенням ветеринарних робіт, технічним обслуговуванням і ремонтом обладнання.
Для того щоб в довіднику знайти нормативи часу і комплексні норми, за даними паспортизації ферми необхідно встановити: метод утримання тварин, спосіб вантаження, транспортування і роздачі кормів, технологію доїння, напування,?? даленія гною.
У нормативи включені витрати часу на прийом відділу у стійлах, вирощування телят до 20-денного віку і виконання разових та інших робіт. Відповідно до умов виконання робіт визначаються укрупнений норматив часу на обслуговування 1 корови і комплексна норма обслуговування.
Для того щоб визначити фактичну чисельність працівників ферми, необхідно розрахунково-нормативну чисельність помножити на коефіцієнт, що представляє собою відношення кількості календарних днів у році до числа робітників. Даний коефіцієнт визначається в кожному господарстві з урахуванням числа вихідних і святкових днів у році, невиходів на роботу під час трудових та інших видів відпусток, через хвороб тощо.
Норми праці для працівника тваринництва можуть також встановлюватися на основі довідників, в яких містяться нормативи витрат часу на 1 ц молока і 1 гол. худоби. Ці нормативні матеріали можна використовувати також для зіставлення їх з фактичними даними визначення раціональності використання праці [8].
. 2 Тарифна система і форми оплати праці
Оплату праці на підприємстві організовують на основі нормування і тарифікації праці, а також застосування різних форм і систем оплати праці.
Нормування праці встановлює міру праці, тобто витрати часу, за допомогою яких можна кількісно виміряти працю.
Тарифікація праці дозволяє здійснити оплату в залежності від складності та якості праці. Кожен вид трудової діяльності має свої відмінні риси. Виконувана робота вимагає від виконавця певних знань, кваліфікації, навичок і досвіду. Отже, вона може бути різною за складністю та відповідальності, тобто за якістю праці. Крім того, трудова діяльність здійснюється в різних умовах. Всі ці фактори враховуються при оплаті праці шляхом його тарифікації.
Тарифікація - це науковий метод віднесення окремого виду праці (трудової діяльності) залежно від його якості до якої-небудь групи з оплати праці, а також конкретного виконавця залежно від його кваліфікації до відповідного розряду з оплати праці. Тарифікація праці заснована на застосуванні тарифної системи, за допомогою якої проводиться зазначена диференціація.
Тарифна система - це система організаційно-правових норм (тарифів), встановлених у колективних договорах, тарифних угодах та нормативних актах для регулювання заробітної плати груп (категорій) працівників залежно від складності та умов праці, значимості, інтенсивності, характеру виробництва, природно-кліматичних умов.
У тарифну систему включають:
довідники по тарифікації робіт і тарифно-кваліфікаційні довідники;
тарифні ставки та схеми посадових окладів;
районні коефіцієнти з оплати праці [8].
