> СКЯФРВ=100%=99,2%
Статистичний коефіцієнт втрат робочих днів підприємства з причин зневажливого виробничого характеру - це процентне відношення втрат часу з неповажних причин до максимально можливого фонду робочого часу підприємства, виражених в людино-днях.
СКПРДПпПНПХ=100%=0,10%
Статистичний коефіцієнт втрат внутрисменного часу (цілоденних простоїв) - це процентне відношення величини внутрізмінних простоїв на підприємстві і явочного фонду його робочого часу, виражених в людино-днях.
СКПВВ=100%=0,80%
Середня фактична тривалість робочого року - це відношення фактичної величини відпрацьованих людино-днів до середньооблікової чисельності кадрового персоналу підприємства.
СФПРГ== 156,1 днів
Середня фактична тривалість робочого дня на підприємстві - це відношення фактичного часу перебування працівника на підприємстві, включаючи час внутрізмінних простоїв до повної фактичної чисельності відпрацьованих людино-днів.
СФПРД== 7,0 годин
Баланс робочого часу
Аналіз використання робочого часу проводиться на основі балансів робочого часу. Баланси робочого часу складаються в людино-днях і в людино-годинах.
У балансі виділяють два розділи: ресурси робочого часу і використання робочого часу .
У розділі ресурси робочого часу відображаються наступні показники:
1) календарний фонд робочого часу;
2) неявки в зв'язку із святковими та вихідними днями;
) табельний фонд робочого часу;
) неявки на роботу у зв'язку з черговими відпустками;
) максимально можливий фонд робочого часу.
Розділ використання робочого часу характеризує структуру максимально можливого фонду робочого часу.
У його складі виділяють три частини:
1) фактично відпрацьований час;
2) час, не відпрацьований (Відходи) з поважних причин;
) втрати робочого часу.
Фактично відпрацьований час включає в себе годинуи, відпрацьовані в межах встановленої тривалості робочого періоду. Надурочний відпрацьований час оплачується за ставками, що перевищують нормальні і приводиться за балансом окремим рядком.
Час, що не відпрацьований з поважних причин включає:
· неявки через хворобу, по догляду за хворими дітьми;
· відпустки по навчанню;
· інші неявки з причин, передбачених законом.
При складанні балансу робочого часу в людино-годинах неявки з поважних причин, виражені в людино-днях, множаться на середню встановлену тривалість робочого дня. Крім того, окремо показується внутрізмінних час, не використане з поважних причин.
Втрати робочого часу:
· цілоденні простої;
· неявки через прогули;
· неявки з дозволу адміністрації без збереження зарплати через поважні особисті причини (весілля, народження дитини тощо);
· масові невиходи на роботу (страйки).
Таблиця 3 баланс робочого часу
Ресурси робочого временіЧел-часиІспользованіе робочого временіЧел-часиКалендарний фонд робочого времені2971465Фактіческі відпрацьований время1271137Неявкі у зв'язку із святковими та вихідними днями; 1029560Время, що не відпрацьований) з поважних причин; 3380Табельний фонд робочого времені1941905Простоі1470Неявкі на роботу у зв'язку з черговими отпускамі185871Прогули246Прочіе неявки з причин, передбачених законом62175Максімально можливий фонд робочого времені1756034Ітого1338408
Оскільки підсумкові показники в лівій і правій частині таблиці не збігаються, то робочий час на підприємстві використовується з порушенням трудового законодавства РФ.
статистичний виробничий фонд працю
3. Економіко-статічстіческій аналіз продуктивності праці
Необхідно проаналізувати динаміку мінливості середньостатистичного рівня продуктивності праці одного з розглянутих господарюючих суб'єктів інфраструктури міста (додаток 3) за допомогою розрахунку складною (агрегатної) індексного системи, яка визначається за фактичними рівнями трудомісткості виробленої продукції, виконуваних робіт або наданих послуг. Використовуючи отриману інформацію сформулювати висновки.
Вихідні дані
