явність ринку робочої сили та ринку робочих місць. Приміром, Л.І. Леонтьєва зазначає: «Ринок робочих місць як складова частина ринку праці представляє ту частину системи трудових відносин, яка складається на вартісній основі з приводу реалізації роботодавцем його робочих місць».
Тим часом А. Котляр ставить факт знаходження людини на ринку праці в залежність від наявності чи відсутності в нього засобів існування. Так, «якби у носіїв робочої сили були можливості купівлі засобів виробництва, вони не були б змушені продавати свою робочу силу». У світі багато прикладів, підтверджуючих помилковість цієї думки.
Існує контингент людей, які не хочуть займатися підприємницькою діяльністю самостійно не в силу відсутності коштів, а з причини слабкого інтересу до підприємництва або невпевненості в собі.
Таким чином, специфіка взаємодій у трудовій сфері обумовлена ??тим, що об'єкт взаємин не має зримою, матеріально-речової форми. Ринок праці це ринок особливого ресурса- робочої сили.
Вперше введений в оборот К. Марксом термін «робоча сила» для обгрунтування товару, функціонуючого на ринку праці, не втратив своєї значимості і сьогодні. У дефініції К. Маркса робоча сила виглядає як точна економічна категорія, в якій виділяються специфічні риси, що характеризують її особливості, що дають зрозуміти наявність реального товару на ринку праці. У цьому випадку правильно говорить нема про ринку праці, а про ринок робочої сили.
Економічна теорія і статистика більшості країн світу робочу силу розглядає як економічно активне населення, а в деяких випадках-як трудові ресурси. Це спрощений варіант, в якому є істотні недоліки.
По-перше, тут робоча сила умовна, аморфна категорія, в якій складно визначаються її особливості.
По-друге, в трудові ресурси включається все населення, здатне приймати участь у процесі праці: як власники робочої сили в особі працівників найманої праці, так і власники засобів виробництва-підприємці.
На ринку праці зустрічаються рівноправні в юридичному відношенні товаровласники: власники робочої сили, що виступають в ролі продавця даного товару, і власники капіталу-в ролі покупця.
Формальне рівність погашається фактичною нерівністю, юридична свобода найманого працівника нейтралізується його економічною залежністю від роботодавця, що відображає наявність реального нерівності і проявляється в різниці доходів учасників трудової угоди.
Ринок праці висловлює тільки ті соціально-трудові відносини, які пов'язані, по-перше, з попитом на робочу силу, визначеним, у свою чергу, попитом на товари в суспільстві; по-друге, з використанням частини здібностей людини та їх винагородою; по-третє, з часом використання робочої сили; по-четверте, з розподілом новостворюваної вартості.
Характер соціально-трудових відносин багато в чому обумовлюється станом ринку праці на даному етапі розвитку суспільства. Так само як і ринок праці значною мірою визначається сутністю та станом соціально-трудових відносин в даному суспільстві.
Таким чином, можна зробити висновок, що ринок праці представляє підвищений інтерес у колі вітчизняних вчених-економістів. Основними причинами дискусій є многосложность висновків, різноголосся в дефініціях, суб'єктивна оцінка розвитку соціально-трудових відносин або, навпаки, догматична прихильність, що не допускає інших точок зору.
Систематизація думок вчених з метою виявлення змісту ринку праці показала, що ринок праці багатоликий і як економічна категорія, і як сукупність соціально-трудових відносин.
1.2 Інститути ринку праці в сучасній економіці
Інституційний аналіз російської економіки зазвичай зв'язується з тими змінами, які відбулися в країні в 1990-і роки. До числа найважливіших інституційних змін відносять скорочення державної та поширення приватної власності. Виділяються наступні способи розвитку інститутів ринкової економіки: імпорт, експорт, вирощування на місці. Прихильники ліберальних (неокласичних) поглядів, що раніше стояли на позиціях імпорту в Росію інститутів (із США і країн Європейського союзу), тепер виробляють позицію їх вирощування на місці lt; # justify gt ;? постановка цілей;
? розподіл функцій між працівниками;
? регулювання ритму і інтенсивності праці;
? оцінка обсягу та якості виконаних робіт;
? дисциплінарні санкції;
? системи винагороди за працю.
Вплив різних типів технології та організації праці на працівника становить величезний інтерес для соціологів. Одне з можливих наслідків - процес відчуження, що включає наступні три...
