люди працездатного віку, середній вік бузулучан - 36,8 років.
У нас один з найбільш низьких рівнів безробіття - 0,5%.
Будівельники як і раніше в ціною
За січень 2009 року в ГУ В«Центр зайнятості населення г.БузулукаВ» звернулися за наданням державної послуги щодо сприяння у пошуку підходящої роботи 226 осіб, що в 2,5 рази більше ніж у січні 2008 року.
Відсоток громадян, звільнених за угодою сторін, становить 6,6 від загального числа звернулися, а в цілому в січні 2009 офіційно визнані безробітними 142 особи, що в 3 рази більше, ніж у січні 2008 року.
Число вакансій знизилася
В основному потрібні водії, майстри виробничого навчання у професійні училища. Постійно є вакансії на будівельні спеціальності, але мулярів, штукатурів-малярів знайти важко, і будівельні організації змушені залучати іноземну робочу силу. Наші безробітні на ці спеціальності йти не хочуть.
Довгий час вважалося, що з початком форсованої індустріалізації Росії безробіття зникла (з 1930р.) І, навпаки, виникла нестача трудових ресурсів. Насправді у багатьох районах існувала В«прихованаВ» безробіття, особливо в сільській місцевості республік Північного Кавказу. Наприклад, сільський житель вважався колгоспником, навіть якщо він працював у колгоспі один-два місяці в році.
З 1991р. У Росії стали вести статистичний облік безробіття. До кінця 2003р. Офіційно було зареєстровано 1,6 млн безробітних - це близько 2% економічно активного населення. Однак фактичне число їх набагато більше, оскільки далеко не всі безробітні реєструються в службі зайнятості (це робить лише приблизно чверть з них). Опитування населення показують, що фактичне число непрацюючих, але бажаючих працювати і шукають роботу людей в кінці 2003р. Було близько 6 млн осіб.
Трудовими ресурсами називається населення, здатне працювати в господарстві країни. Їх основна частина - Населення у працездатному віці. У Росії нижня межа працездатного віку - 16 років, а верхня - вік виходу на пенсію по старості (чоловіки - з 60 років, жінки - з 55 років). Таким чином, населення у працездатному віці вважаються чоловіки у віці від 16 до 59 років включно і жінки від 16 до 54 років включно. Частина трудових ресурсів, зайнята в економіці або безробітна, становить економічно активне населення (у Росії це 90% трудових ресурсів).
Але не всі люди в цьому віці здатні до праці: деякі не можуть через хвороби або травм (Інваліди), інші отримали право більш раннього виходу на пенсію через те, що пропрацювали тривалий час у важких і шкідливих умовах праці (В«пільгові пенсіонери В»). Тому до трудових ресурсів відноситься працездатне населення у працездатному віці.
Інші категорії трудових ресурсів - населення в непрацездатному віці, зайняте в господарстві країни. Це люди, які досягли пенсійного віку, але продовжують працювати, і невелика частина підлітків.
З усього працездатного населення у працездатному віці частину складають учні (У віці 16 років і старше), які навчаються на денних відділення вузів, технікумів, у профтехучилищах, в старших класах середніх шкіл. Інша частина - ті, хто зайнятий лише в домашньому господарстві (здебільшого це жінки, які мають малолітніх дітей) або в особистому підсобному господарстві (на своїй присадибній ділянці та ін.) Ринок праці - це співвідношення попиту на робочу силу (зі сторони роботодавців) і її пропозиції (з боку працездатного населення). Співвідношення попиту і пропозиції визначається насамперед ціною робочої сили. Якщо вона низька, то роботодавець прагне набрати побільше працівників, а населення, навпаки, зовсім не рветься на низькооплачувану роботу. У підсумку виникають незайняті робочі місця, тобто в наявності дефіцит працівників. Якщо ж робоча сила дорога, то роботодавці прагнуть залучати якомога менше працівників (і скорочувати число робочих місць), а працівники, навпаки, хочуть отримати високооплачувану роботу. У підсумку виникають незайняті робочі місця, тобто наявності дефіцит працівників. Якщо ж робоча сила дорога, то роботодавці прагнуть залучати якомога менше працівників (і скорочувати число робочих місць), а працівники, навпаки, хочуть отримати високооплачувану роботу. Дефіцит працівників, як правило, раніше був характерний для соціалістичних країн, а безробіття - для капіталістичних.
Низька ціна робочої сили не стимулює підвищення продуктивності праці, його механізацію: адже якщо робочі руки дешеві, то багато операцій вигідніше виробляти вручну, а для збільшення виробництва не потрібно проводити ніяких технічних удосконалень - достатньо набрати побільше робітників.
Довгий час в нашій країні вважалося, що необхідно будь-якими способами уникнути безробіття, досягши повної зайнятості всього працездатного населення. Однак повна зайнятість - один з головних гальм зміни структури господарства: застарілі та неефективні види виробництв не можна було закривати, щоб люди не залишилися без роботи. У р...
