Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Отчеты по практике » Стратегія розвитку підприємства ВАТ "АОКБА"

Реферат Стратегія розвитку підприємства ВАТ "АОКБА"





підрозділом управління товариства, що забезпечує організацію фінансової діяльності підприємства, спрямованої на забезпечення фінансовими ресурсами поточної, інвестиційної, соціальної та іншої діяльності компанії, збереження та ефективного використання оборотних коштів, ефективного використання джерел фінансування, забезпечення своєчасності платежів за зобов'язаннями підприємства.

Вона безпосередньо підпорядковується генеральному директору. Бухгалтерія керується у своїй діяльності рішеннями уряду, чинним законодавством, наказами та інструкціями міністерств та іншими нормативними актами, а також наказами та розпорядженнями по підприємству.

Бухгалтерський облік на підприємстві ведеться бухгалтерією у складі 4-х чоловік. В обов'язки головного бухгалтера входить: складання головної книги; складання книги покупок і книги продажів; складання та своєчасна здача бухгалтерської, податкової та статистичної звітності за підсумками кварталу та року; формування облікової політики підприємства на новий звітний рік; забезпечення контролю за рухом майна і виконанням зобов'язань підприємства.

Головний бухгалтер підпорядковується безпосередньо керівнику організації і несе відповідальність за формування облікової політики, ведення бухгалтерського обліку, своєчасне представлення повної і достовірної бухгалтерської звітності. Головний бухгалтер забезпечує відповідність здійснюваних господарських операцій законодавству Російської Федерації; контроль за рухом майна і виконанням зобов'язань [1].

В обов'язки бухгалтера розрахункової групи входить:

- нарахування заробітної плати працівникам підприємства з веденням особових рахунків за формою Т-54 по кожному працівнику підприємства;

- складання платіжних відомостей за формою Т-53;

- нарахування відпускних працівникам підприємства;

- підготовка, складання і здача звітності до податкової інспекції;

- ведення податкових карток по кожному працівнику підприємства;

- підготовка і здача відомостей до Пенсійного фонду з персоніфікованого обліку;

- підготовка і здача відомостей по В«Податку на доходи фізичних осібВ» за формою-2-ПДФО;

- облік надходження та вибуття грошових коштів в касі підприємства; щоденне оформлення касових звітів і ведення касової книги; дотримання ліміту залишку каси, затвердженого банком; контроль за видачею грошових коштів підзвітним особам; отримання та здача готівкових коштів у банк; складання журналу-ордера 1; ведення журналу реєстрації прибуткових і видаткових ордерів.

В обов'язки бухгалтера матеріальної групи входить:

- облік придбання матеріальних цінностей за безготівковим розрахунком (оплата з розрахункового рахунку) і за готівковий розрахунок підзвітними особами підприємства, склад яких обумовлюється окремим наказом. Обробка і рознесення рахунків-фактур підприємств - постачальників із складанням журналу-ордера 6 по постачальникам і підрядникам, а також обробка авансових звітів з складанням журналу-ордера 7 по підзвітним особам;

- облік надходження та витрачання матеріальних цінностей. При веденні даного обліку в обов'язки бухгалтера матеріальної групи входить видача довіреностей на отримання матеріальних цінностей (форма М-2; М-2а); оформлення прибуткових ордерів на надходження матеріальних цінностей (форма М-4).

В 

3. Аналіз ліквідності і платоспроможності підприємства


Платоспроможність підприємства - це здатність господарюючого суб'єкта погасити свої зобов'язання наявними в його розпорядженні майном, призначеним для погашення зобов'язань з відповідним періодом погашення.

Перш, ніж проводити аналіз платоспроможності підприємства необхідно певним чином класифікувати складу майна підприємства за швидкістю його звернення до грошову форму, а також пасиви підприємства по терміну їх погашення. Це здійснюється в рамках аналізу ліквідності балансу, який і передбачає визначення відповідності між термінами обігу майна в грошову форму і термінами погашення зобов'язань. При цьому активи групують у наступні чотири групи [8, 48].

А 1 . Найбільш ліквідні активи.

У дану групу включають грошові кошти (код рядка 260) підприємства та короткострокові фінансові вкладення (код рядка 250).

А 2 . Швидко реалізовані активи.

Дебіторська заборгованість з терміном погашення до 12 місяців, і більш ніж через 12 місяців (код рядка 230, 240) і стаття балансу В«Інші оборотні активиВ» (код рядка 270). p> А 3 . Повільно реалізовані активи.

Запаси (код рядка 210), ПДВ (код рядка 220), дебіторська заборгованість з терміном погашення більше 12 місяців, довгострокові фінансові вкладення (код рядка 140) (за винятком інвестицій в інші організації); відкладені податкові активи (код рядка 145).

А 4 . Важко реалізовані активи.

Все, що залишилися статті I розділу акт...


Назад | сторінка 4 з 16 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Ведення бухгалтерського обліку джерел формування майна, виконання робіт з і ...
  • Реферат на тему: Організація та методика обліку зобов'язань підприємства на прікладі ДП ...
  • Реферат на тему: Аналіз Довгострокова зобов'язань підприємства
  • Реферат на тему: Аналіз Довгострокова зобов'язань сільськогосподарського підприємства АВ ...
  • Реферат на тему: Аналіз Довгострокова зобов'язань сільськогосподарського підприємства АВ ...