нцип зумовлює ступінь ефективності взаємодії сторін колективних трудових відносин. Партнери можуть домовлятися і приймати зважені, взаємовигідні рішення тільки в тому випадку, якщо вони наділені рівними правами;
Добровільність прийняття зобов'язань, що означає свободу вибору умов, що становлять зміст колективного договору. При веденні договірного процесу сторони повинні бути вільні у виборі питань, що входять до сфери праці;
Реальність забезпечення прийнятих зобов'язань. Колективні договори не повинні полягати формально і включати в себе нездійсненні зобов'язання, тому необхідно враховувати реальні можливості сторін;
Систематичність контролю і невідворотність відповідальності. Форми контролю можуть бути різними: як перевірка виконання окремих конкретних зобов'язань сторін, так і зміст договору в цілому. При здійсненні контролю сторони зобов'язані представляти всю необхідну для цього інформацію.
4. Зміст колективного договору
Зміст колективного договору визначається сторонами відповідно з генеральним, тарифними і місцевим угодами (за їх наявності) в межах їх компетенції, а також відповідно до ТК РБ.
Колективний договір може містити положення:
1. Про організацію праці та підвищенні ефективності виробництва;
2. Нормуванні, формах, системах оплати праці, інших видах доходів працівників;
. Розмірах тарифних ставок (окладів), доплат і надбавок до них;
. Тривалості робочого часу і часу відпочинку;
. Створенні здорових і безпечних умов праці, покращення охорони здоров'я, гарантії державного соціального страхування працівників та їх сімей, охорони навколишнього середовища;
. Укладання і розірвання трудових договорів;
. Забезпеченні зайнятості, підготовці, підвищенні кваліфікації, перепідготовки, працевлаштування працівників, що вивільняються;
. Регулюванні внутрішнього трудового розпорядку і дисципліни праці;
. Будівництві, утриманні та розподілі житла, об'єктів соціально-культурного призначення;
. Організації санаторно-курортного лікування та відпочинку працівників та членів їх сімей;
. Надання додаткових гарантій багатодітним та неповним сім'ям, а також сім'ям, які виховують дітей-інвалідів;
. Поліпшенні умов життя ветеранів, інвалідів та пенсіонерів, які працюють або працювали у наймача;
. Створенні умов для підвищення культурного рівня і фізичного вдосконалення працівників;
. Мінімумі необхідних робіт (послуг), що забезпечуються при проведенні страйку;
. Відповідальності сторін за невиконання колективного договору;
. Гарантії соціально-економічних прав працівників при роздержавленні і приватизації;
. Відповідальності наймача за шкоду, заподіяну життю і здоров'ю працівника;
. Інших трудових і соціально-економічних умовах.
Цей перелік не є обов'язковим, він лише дає уявлення про те, які проблеми можуть бути предметом обговорення під час укладення колективного договору. Він...
