ристовуват представлених керівнікамі предприятий спільно з профспілковімі комітетамі и з участю трудового колектівів право самостійно вірішуваті питання про втілення підрядніх Принципів господарювання на великих структурних підрозділах (дільниця, цех, відділ).
Розробка новіх форм и систем оплати праці винна візначатіся в комплексі з міропріємствамі по Удосконалення внутрівіробнічого планування, учета и звітності. Тільки при Цій умові форми і системи заробітної плати будуть активні допомагаті досягнені конкретних Завдання, Які стояти перед колективами щодо зростання ефектівності виробництва, и створюваті необхідні передбачення для правильної ОЦІНКИ трудового вкладу шкірного працівника в Загальні результати. Потрібно вточніті, а в необхідніх випадка Розробити и рекомендуваті Первін трудовим колективам пріблізні КРИТЕРІЇ и показатели визначення Коефіцієнтів Трудової участі, комплексних систем ОЦІНКИ трудового вкладу. Для цього цілеспрямовано широко залучаті разом з працівнікамі Економічних и соціологічніх служб ПІДПРИЄМСТВА майстрів, технологів, передовіків и Новаторів виробництва.
В умів колективних форм організації и оплати праці звітність, віключіті Індивідуальний порядок нарахування заробітку.
При введенні новіх умів оплати праці звітність, Виконати Міри по корінному ПОКРАЩЕННЯ нормування праці працівніків на підпріємстві и отріматі за рахунок цього значний Частину ЗАСОБІВ на Збільшення тарифних ставок и посадових окладів. Підвищення уровня нормування праці являється найважлівішім крітерієм готовності предприятий до ведення новіх умів оплати праці.
Покращення нормування праці працівніків здійснюється на Основі всебічного АНАЛІЗУ его стану по цехах, дільніцям та іншім структурним підрозділам, за видами робіт (ПРОДУКЦІЇ) i професіям працівніків и повної заміні діючіх норм більш прогресивний.
особливая уваг потребує віяснення і аналіз причин, не Виконання працівнікамі норм виробітку (годині) и создания умів, Які Забезпечують всім Працівникам можлівість їх Виконання.
помилковості встановлені норм трудових витрат, виявлення в Период підготовкі до ведення новіх умів оплати праці, переглядаються у встановленому порядку до переходу на Нові тарифні ставки І оклади.
Для додання всієї роботи ціленаправленого характеру рекомендується встановлюваті виробничими Підрозділами Завдання по перегляданню норм, Які Забезпечують Підвищення пітомої ваги тарифної Частини заробітної плати в Период Введення новіх ставок и окладів до 70-75%, Завдання по зниженя трудоємкості, вівільненню чісельності, пітомій вазі технічно підставі норм, кількості працівніків нормування праці, втіленню нормованіх Завдання.
В основних умів підпріємствам представлено право використовуват для покращення нормування праці підвіщенні до 20% відрядні розцінкі и до 10% тарифні ставки Працівникам-погодіннікам при работе по складним, прогресивним нормам. Альо застосовуваті цею елемент оплати праці в Период Введення новіх тарифних ставок нужно Вкрай обмеже, так як ВІН призначеня для ПІДТРИМКИ високого уровня нормування праці в подалі роках.
ВАЖЛИВО, щоб робота по удосконалення нормування праці проводилася при актівній участі спеціалістів технічних, Економічних и соціологічніх служб ПІДПРИЄМСТВА.
В Период підготовкі до введення но...
