її зв'язків з громадськістю.
Іншим елементом корпоративного стилю є принципи здійснення комунікацій (корпоративна газета, web-сайти, Internet, Intranet, електронна пошта та інші).
Є. Необхідні додатки до "Стандарту"
Для досягнення цілей і вирішення завдань, поставлених у "Стандарті", необхідно розробити і прийняти наступні внутрішні корпоративні документи Компанії:
Кодекс поведінки;
Положення про економічне змаганні;
Регламент нагород;
Інструкція з діловодства;
Положення про корпоративному стилі та ін
Основні положення "Стандарту корпоративної культури" повинні відображатися в інших стандартах і внутрішніх корпоративних документах Компанії (положеннях про органи управління, положеннях про підрозділи Компанії, інструкціях і т.д.).
Отже, в цілях формалізації норм і правил поведінки співробітників та підвищення рівня розвитку корпоративної культури ТОК "Судак" пропонується прийняти "Стандарт корпоративної культури", проект якого розроблений відповідно до місією і цілями стратегічного розвитку ТОК "Судак".
Висновки по розділу 3
1. З метою вдосконалення корпоративної культури в ТОК "Судак" пропонуються наступні заходи: створення згуртованого робочого колективу; створення ефективної системи внутрішньої та зовнішньої комунікації; створення оптимальної системи вдосконалення професійного рівня працівників підприємства; перехід від жорсткої ієрархічної системи управління до горизонтальної; створення ефективної системи стимулювання праці; розробка нормативної бази по корпоративній культурі; розробка системи контролю над дотриманням норм і правил корпоративної поведінки.
2. При формуванні корпоративної культури необхідно застосовувати маркетингові підходи: з метою підвищення конкурентоспроможності ТОК "Судак" орієнтувати корпоративну культуру на споживача. У зв'язку з цим, необхідно проводити аналіз факторів зовнішнього і внутрішнього середовища маркетингу ТОК "Судак".
. З метою формалізації норм і правил поведінки співробітників та підвищення рівня розвитку корпоративної культури ТОК "Судак" пропонується прийняти "Стандарт корпоративної культури", проект якого розроблений відповідно з місією і цілями стратегічного розвитку ТОК "Судак".
. Для досягнення цілей і вирішення завдань, поставлених у "Стандарті корпоративної культури", необхідно розробити і прийняти низку внутрішніх корпоративних документів: Кодекс поведінки; Положення про економічне змаганні ; Регламент нагород та ін
.
