рьох типів:
• трудодефицитной, коли ринок праці відчуває брак пропозиції робочої сили;
• трудоізбиточние, коли на ринку праці є велика кількість безробітних і, відповідно, надлишок пропозиції робочої сили;
• рівноважної, коли попит на робочу силу відповідає її пропозицією.
Інфраструктура ринку праці - це система інститутів, установ та організацій, що займаються проблемами руху робочої сили та забезпечують функціонування ринку праці (державні установи, біржі праці, недержавні структури сприяння зайнятості, кадрові служби підприємств, громадські організації, фонди, банки даних про робочих місцях, статистична інформація та ін.)
Наявність і взаємодія всіх елементів ринку праці необхідні для його нормального функціонування, під яким розуміється положення, коли створені всі умови для виконання функцій ринку праці. До таких функцій відносяться:
• організація зустрічі продавців і покупців робочої сили;
• забезпечення конкурентного середовища всередині кожної з сторін ринкової взаємодії;
• встановлення рівноважних ставок заробітної плати;
• сприяння вирішення питань зайнятості населення;
• здійснення соціальної підтримки безробітних.
1.2. Класифікація та теорії ринків праці.
Для регулювання ринку праці важливе значення має класифікація ринків праці за різними критеріями (див. додаток 1).
1. За критеріями просторової протяжності та адміністративно-територіальної залежності можна розрізняти міжнародний ринок праці; національний ринок праці, діючий на території країни; регіональний ринок праці, охоплює територію окремого регіону (республіки, краю, області, району) країни; внутрішньофірмовий ринок праці - ринок праці всередині конкретної організації.
2. За критерієм тимчасових параметрів можна розрізняти поточний (реальний), перспективний, потенційний і прогнозований ринки праці.
3. За ступеня еластичності можна виділити жорсткий ринок праці, заснований на суворої регламентації робочого часу і стандартних формах зайнятості, і гнучкий ринок праці, швидко пристосовується до мінливих умов господарювання, як кількісно (за рахунок кількості зайнятих, рівня заробітної плати), так і функціонально (за рахунок використання гнучких режимів зайнятості, зміни систем оплати праці).
4. Залежно від ступеня конкуренції на ринку праці та взаємодії продавців і покупців робочої сили можна виділити кілька моделей: чисто конкурентний ринок праці, монопсоністіческій ринок праці, модель за участю профспілок, модель двосторонньої монополії.
Чисто конкурентний ринок праці характеризується такими рисами: 1) велика кількість організацій конкурують один з одним при найманні працівників конкретного виду праці, 2) численні кваліфіковані працівники, які мають однакову ква...
