ваючи, таким чином, безробіття в поєднанні з високою прибутковістю фірми.
За Кейнсом, люди самі себе роблять зайвими, зберігаючи свої грошові доходи. Недостатність споживчого попиту Кейнс виводить з властивостей людської психології. Схильність до споживання зменшується з ростом доходів, люди в міру зростання своїх доходів все меншу частину витрачають на споживання і все велику зберігають - це нібито вічний психологічний закон, а тому й безробіття незнищенне в умовах ринкової економіки.
Існує багато інших пояснень причин безробіття властивостями людей, проте насправді причина безробіття корениться не в психології та властивостях людей, а у властивостях самої ринкової форми господарювання на базі приватної власності, коли потреба в робочій силі визначається не потребами населення в зайнятості, не інтересами забезпечення добробуту всього населення, а інтересами збагачення та виживання представників ринкового підприємництва. Це і є причина незнищенності безробіття в умовах ринково-капіталістичної системи господарювання, що і підтверджено історією. [9]
Число безробітних в кожен конкретний момент розвитку економіки залежить від темпів економічного зростання та ефективності праці, від ступеня відповідності професійно-кваліфікаційної структури працівників існуючому попиту, конкретної демографічної ситуації, політики зайнятості, проводиться державою.
Існують різні види безробіття, кожен з яких породжується своїми причинами. [10]
Добровільне безробіття виникає в тих випадках, коли працівник звільняється за власним бажанням, якщо він не задоволений рівнем оплати праці, умовами роботи або якимись іншими обставинами, що вимушують його звільнитися навіть всупереч бажанням роботодавця. Досвід показує, що добровільне безробіття посилюється під час буму, тобто коли економіка процвітає і попит на робочу силу росте, і знижується при спаді, тобто коли економіка входить у стан депресії і кризи. Добровільне безробіття різна у осіб різних професій, рівнів кваліфікації, а також у різних груп населення. Чим менше у працівників шансів знайти нову роботу з кращими умовами найму, тим менше розміри добровільної безробіття.
Вимушене безробіття, на відміну від добровільної, зменшується в періоди підйому і зростає під час спаду, коли підприємці змушені скорочувати розміри виробництва і чисельність персоналу фірми через несприятливу ділової кон'юнктури. Вимушена безробіття означає, що працівник не бажає звільнятися, а фірма скорочує персонал під тиском конкуренції або хоче позбутися неугодного працівника. Це характеризує вимушену безробіття як такий стан трудового ринку, при якому пропозиція праці перевищує попит на нього. Звідси випливає, що тільки частина безробітних можуть розраховувати знайти роботу, інші виявляються вимушено безробітними. Тут також багато залежить від професійно-кваліфікаційної підготовки, перевага частіше віддається корінному населенню.
Фрикційне безробіття означає, що існує пості...
