Реферат Комплексний економічний аналіз господарської діяльності

Тема: Контрольные работы

едньорічної вироблення в 1,013 рази.

Зменшення фактичної тривалості робочого дня в порівнянні з плановим рівнем знизило середньорічну вироблення одного робітника в 0,990 рази.

Інтенсивний фактор, що впливає на продуктивність праці одного робітника - середньогодинна вироблення. За рахунок зростання середньогодинної вироблення середньорічна вироблення одного робочого збільшилася в 1,005 рази. br/>

2.3 Аналіз співвідношення темпів зростання продуктивності праці і середньої заробітної плати

У процесі аналізу необхідно визначити відповідність фактичного співвідношення темпів зростання продуктивності праці і середньої заробітної плати запланованому, а також вплив даного співвідношення на собівартість товарної продукції.

Вихідні дані, необхідні для виконання завдання, наведено в табл. 2.4. br/>

Таблиця 2.4 - Вихідні дані

Середньорічне виробництво одного працюючого, тис. руб.Средняя зарплата на одного працюючого з урахуванням виплат з ФМП, тис. руб.Плановий питома вага ЗП в собівартості продукції,% Минулий годОтчетний годПрошлий годОтчетний годпланфактпланфакт22026230002343012243, 312264,012900 , 011,7

Рішення

Необхідні для проведення розрахунків дані наведено в табл. 2.5. br/>

Таблиця 2.5 - Розрахункові дані

ПоказателіПрошлий годОтчетний годПланФактВиполненіе плану,% 1. Середньорічна виробіток на одного працюючого, тис. руб.220262300023430101, 92. Середня заробітна плата на одного працюючого, тис. руб.12243, 312264,012900,0105,23. Темпи приросту порівняно з минулим роком,% а) продуктивності праці б) середньої заробітної плати ----------- 104,4 100,2 106,4 105,4 --------- --- 4. Приріст зарплати на 1% приросту продуктивності праці проти минулого року (стр.3б: стр.3а) ------ 0960,99 ------ 5. Питома вага зарплати у собівартості продукції,% 11,711,711,7100,0

Відсоток зниження (підвищення) собівартості продукції (KS) внаслідок випередження (відставання) темпів зростання продуктивності праці порівняно з темпами росту середньої заробітної плати визначається за формулою

(2.10)

де U - плановий питома вага зарплати у собівартості,%;

Q - економія (перевитрата) фонду заробітної плати через розрив в темпах зростання продуктивності праці і середньої зарплати,%.

У свою чергу Q розраховується за формулою:

(2.11)

де К V і КД - темпи росту відповідно заробітної плати,% і продуктивності праці в порівнянні з планом,%.

Таким чином:

В В

2.4 Аналіз заробітної плати

Необхідно визначити вплив на зміну годинного фонду заробітної плати відрядників наступних факторів:

а) кількість випущених виробів;

б) трудомісткість;