ак звані "закріті рекомендації"). Така Рекомендація дається, ЯКЩО автор считает, что претендент НЕ зовсім відповідає посаді, про якові клопочеться (Не зможу Виконувати Покладення на нього обов язків, программа наукового Дослідження не заходити у коло его інтересів ТОЩО).
Зразок "закрітої" Рекомендації
Шановний Сергію Петровичу!
Я здобувши Вашого листа з Проханов надаті про єктівну рекомендацію Міщенко Тетяні Олександрівні - кандідатові на посаду менеджера з персоналу у Вашій компании.
Тетяни Олександрівну я знаю з 2000 року, відтоді, коли вона Почала працювати в Нашій фірмі. Безперечно, вона має авторитет, ее поважають колеги. На нінішній посаді діловода вона досягла високих результатів. Тетяни Міщенко можна Характеризувати як відповідального й намагаюся працівника. На шкода, незважаючі на ті, что вона є відкрітою ї доброзичливости людиною, я не можу взяти на себе відповідальність рекомендуваті ее на посаду менеджера з персоналу. Вважаю, что, пройшовші курси Підвищення кваліфікації (перекваліфікацію), вона змогла б упоратіся з відповіднімі Посадовими обов язкамі. Однак ніні вона, швідше за все, не готова до Виконання Завдання, передбачення цією посадити.
Мені щиро шкода, ЯКЩО ЦІМ листом я розчарував Вас. Однак, беручи до уваги наше трівале знайомство ї багаторічне співробітніцтво ї Розуміючи важлівість Вибори кандидатури на посаду менеджера з персоналу, Вважаю своим обов язком надаті Вам про єктівну інформацію.
З повагою Фінансовий директор ТОВ "Дельта-плюс"
(особистий підпис) Микита Зубенко
Характеристика (від грецького - тієї, что є відмітною рісою) - це документ, в якому поряд з інформацією про службову (виробничу) діяльність або опанування ПЄВНЄВ знань подається комплексна оцінка ПРОФЕСІЙНИХ та особістісніх якости працівника, студента, практиканта, виявлення за годину йо роботи або навчання.
Правильно оформлена характеристика вважається офіційнім документом. Ее відає керівництво Опис або адміністрація ПІДПРИЄМСТВА (навчального закладу) своєму працівнікові (студентові, практікантові). Характеристика нерідко є обов язковим документом при ухваленні РІШЕНЬ про переведення на іншу посаду або місце роботи, направлення у відрядження або на навчання з відрівом від виробництва. Цею документ такоже вікорістовується при застосуванні Щодо співробітніка ЗАХОДІВ заохочення або покарань (притягнений до відповідальності).
При проведенні атестації співробітніків характеристика вважається одним з найважлівішіх документів, оскількі вона відображає Підсумки атестування праців...
