і умови та безпеку; достатню змістовність праці і дотримання меж його поділу; можливості всебічного розвитку фізичних, розумових сил і здібностей людини в процесі праці ; запобігає негативний вплив виробничої обстановки на працівника. Звідси випливає і поняття соціальної ефективності праці, яке включає вимоги гармонійного розвитку особистості кожного працівника, підвищення його кваліфікації і розширення виробничого профілю, формування позитивного соціального клімату в трудових колективах, посилення соціально-політичної активності і вдосконалення всього способу життя. p align="justify"> Якщо зазначені вимоги не дотримуються, то неминуче знижуються і темпи зростання продуктивності праці. Так, несприятливі санітарно-гігієнічні та шкідливі для здоров'я умови праці викликають втрати робочого часу у зв'язку із захворюваністю, наданням додаткових відпусток, скорочення найактивнішого періоду трудової діяльності людини. p align="justify"> Отже, ефективність праці обумовлюється його продуктивністю в їх тісному взаємозв'язку, що необхідно постійно враховувати при визначенні факторів і резервів зростання продуктивності праці.
Велике значення, яке має зростання продуктивності праці для окремих підприємств і всього суспільства, робить необхідним вивчення всіх факторів, що впливають на рівень продуктивності праці, і розкриття резервів її підвищення.
.2 Система показників продуктивності праці
Система показників продуктивності праці являє собою об'єктивне єдність закономірно пов'язаних між собою і взаємодоповнюють один одного показників, що характеризують різні сторони цього складного економічного процесу. У цій системі виділяють прямі показники продуктивності праці, які безпосередньо характеризують ефективність праці, і зворотні, що характеризують трудомісткість одиниці продукту; повні - характеризують ефективність усього труда, який створив закінчений продукт, і неповні (часткові, проміжні), що характеризують ефективність конкретних форм праці на проміжних стадіях формування продукту (наприклад, продуктивність праці на оранці, культивації, прибирання та ін.)
Система показників включає як показники продуктивності у виробництві окремого виду продукту (чисто галузеві), так і показники продуктивності праці агрегованих галузей (наприклад, рослинництво, тваринництво та ін.) Різноманітність показників продуктивності праці пов'язане також з тим, в якій формі була взята продукція (в натурі, в перекладі в умовний продукт або у вартісній формі) верб яких одиницях виміру взято працю (людино-години, людино-дні, середньорічний працівник).
Мінаков І.А. вважає, що в сільському господарстві певне значення мають також непрямі показники продуктивності праці, що представляють зазвичай співвідношення двох факторів, одним з яких є чисельність працівників, потенційно виражає певну масу праці, а іншим - посівна площа, ...
