і засоби, що застосовуються при вивченні умов праці;
передової вітчизняної та зарубіжний досвід роботи психологів;
основи технології виробництва;
основи економіки, організації виробництва, праці та управління;
основи профорієнтаційної роботи.
.6. У своїй діяльності психолог керується:
нормативними актами та методичними матеріалами з питань виконуваної роботи;
правилами внутрішнього трудового розпорядку;
наказами та розпорядженнями керівника Компанії та безпосереднього керівника;
цією посадовою інструкцією;
правилами з охорони праці, виробничої санітарії та протипожежного захисту.
.7. У період тимчасової відсутності психолога його обов'язки покладаються на заступника. p align="justify">. Функціональні обов'язки
Психолог виконує наступні обов'язки:
.1. Вивчає вплив психологічних, економічних і організаційних факторів виробництва на трудову діяльність працівників Компанії з метою розробки заходів щодо поліпшення їхніх умов праці та підвищення ефективності роботи. p align="justify"> .2. Виконує роботу щодо складання проектів планів і програм соціального розвитку, визначення психологічних факторів, що впливають на працівників. p align="justify"> .3. Проводить разом з фізіологом обстеження індивідуальних якостей працівників, особливостей трудової діяльності робітників і службовців різних професій і спеціальностей, а також пов'язані з професійним добором, перевіркою психологічних умов праці, виявленням інтересів і схильностей, задоволення працею. p align="justify"> .4. Бере участь в експериментах з визначення впливу умов праці на психіку працівників. p align="justify"> .5. Аналізує трудові процеси і психологічний стан людини під час роботи. p align="justify"> .6. Разом із соціологом та іншими фахівцями бере участь у визначенні завдань соціального розвитку. p align="justify"> .7. Здійснює вибір найбільш актуальних питань і проблем, що потребують вирішення (плинність кадрів, порушення трудової дисципліни, малопродуктивна праця), визначає шляхи усунення причин, що їх викликають. p align="justify"> .8. Розробляє професіограми і детальні психологічні характеристики працівників різних посад, які визначаються впливом виробничого середовища на нервово-психічну напругу працюючого, дає рекомендації стосовно умов оптимального використання особистих трудових можливостей людини з урахуванням перспективи розвитку її професійних здібностей. p align="justify"> .9. Бере участь у здійсненні заходів з виробничої і професійної адаптації молодих робітників і фахівців. p align="justify"> .10. Готує рекомендації і пропозиції щодо впровадження результатів психологічних досліджень у практику, а також заходи з конкретних напрямів удосконалення управління соціальним розвитком, що сприяють організації оптимальних трудових процесів, установленню раціональних режимів праці та відпочинку, поліпшенню морально-психологічного клімату, умов праці і підвищенню працездатності людини, здійснює контроль над їх виконанням.
.11. Аналізує причини плинності кадрів, підбір та його розстановку, виходячи з вимог організації праці та управління виробництвом, розробляє пропозиції щодо забезпечення стабільності кадрів, прийняття необхідних заходів з адаптації працівників. p align="justify"> .12. Бере участь у формуванні трудових колективів, проектуванні систем організації праці (організації робочого часу, робочих місць) з урахуванням технологічних факторів і ергономічних вимог. p align="justify"> .13. Консультує керівника Компанії з соціально-психологічних проблем управління виробництвом і соціального розвитку колективу, а також працівників, які займаються кадровими і трудовими питаннями. p align="justify">. Права психолог служба підприємство персонал
Психолог має право:
.1. Вимагати від керівництва Компанії сприяння у виконанні своїх обов'язків. p align="justify"> .2. Підвищувати свою кваліфікацію. p align="justify"> .3. Знайомитися з проектами рішень керівництва Компанії, що стосуються його діяльності. p align="justify"> .4. Представляти на розгляд свого безпосереднього керівника пропозиції з питань своєї діяльності. p align="justify"> .5. Отримувати від працівників Компанії інформацію, необхідну для здійснення своєї діяльності. p align="justify">. Відповідальність
Психолог несе адміністративну, дисциплінарну та матеріальну (а в окремих випадках, передбачених законодавством РФ, - і кримінальну) відповідальність за:
.1. Невиконання або неналежне виконання своїх обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією. p align="justify"> .2. Прав...
