суті характеристики і підготувати пропозиції та зауваження щодо поліпшення роботи конкретного державного органу або його підрозділу. Результати голосування повідомляються відкрито відразу ж після голосування.
Принцип системності та комплексності атестації та диференційованого підходу гарантує всебічність оцінки, тобто за трьома напрямками: оцінка результатів діяльності службовців, оцінка виконання посадових обов'язків і оцінка особистісних якостей службовців. Для чиновника, який працює серед людей і в ім'я інтересів людей, принципово значимі всі якості: спеціальні знання, уміння і навички, особистісно-ділові та моральні. Відсутність одного з цих базових якостей може нанівець звести ефективність інших. Важливо врахувати якість праці службовця. В оцінці результативності праці чиновника слід враховувати характер і складність реалізованих завдань і повноважень, ступінь його персональної відповідальності, рівень самостійності у прийнятті рішень в рамках своєї компетенції. При оцінці персоналу на перший план висуваються професіоналізм і компетентність, ступінь придатності, здатність службовців задовольняти потреби державного управління.
Принцип періодичності атестації означає, що вона проводиться постійно через визначені в нормативних актах проміжки часу. Від цього принципу залежить ефект атестації як організаційно - правового явища в структурі системи роботи з персоналом. Цей принцип повинен забезпечувати належний рівень виконання службовцями посадових обов'язків незалежно від зовнішніх факторів, змін, політичних умов.
Принцип об'єктивності оцінки виражається в тому, що професійні, ділові, особистісні якості службовця розглядаються з точки зору їх практичного застосування. Об'єктивність оцінки означає, що в процесі атестації висвітлюються тільки реальні факти (успіхи, недоліки, помилки) у діяльності кожного службовця.
Принцип обгрунтованості оцінки та рекомендацій атестаційної комісії є одним з найважливіших. Обгрунтувати ту чи іншу оцінку, значить довести її доцільність, істинність і справедливість, переконавши?? Ть в тому, що вона відображає дійсно заслуги, а також наявні недоробки і помилки службовця.
Принцип дієвості атестації складається в обов'язковому прийнятті за результатами атестації організаційно-правових заходів, присвоєння кваліфікаційного розряду (класного чину), а в необхідних випадках - заходів відповідальності та стимулювання. Принцип дієвості атестації повинен носити інноваційний характер, що виражається в новому підході до атестації. Не" карати й милувати», а «стимулювати до ефективної праці, підвищенню професіоналізму, просуванню по службі», тому вся процедура атестації повинна проходити в атмосфері довіри, поваги, доброго розташування до особистості службовця. Необхідно закріплення принципів, які виробляються атестаційної практикою. Правове регулювання атестації державних службовців має бути спрямоване на вдосконалення роботи всього апарату державних органів, тому при проведенні атестації важливо визначити принципи, що сприяють ефективності державної служби (табл. 1.3).
Таблиця 1.3 - Принципи ефективності державної служби
Види прінціповСодержаніе прінціповОбусловленності функцій атестації цілями організацііФункціі атестації формуються не довільно, а відповідно до потреб і цілей организацииЭкономичностиПредполагает найбі...
