устаткування.
Завдання господарства полягає в тому, щоб повністю використовувати у виробництві трудові ресурси, а також підвищити продуктивність праці. У зв'язку з переходом на ринкові відносини відбуваються суттєві зміни у використанні трудових ресурсів. У складі працівників господарства систематично скорочується чисельність працівників, збільшується чисельність безробітних.
Збільшення виробництва продукції сільського господарства та ефективності суспільного виробництва залежить від забезпеченості трудовими ресурсами.
Трудові ресурси як головна і продуктивна сила суспільства являють собою важливий фактор виробництва, раціональне використання якого забезпечує підвищення рівня виробництва сільськогосподарської продукції та його економічної ефективності.
Працівників сільськогосподарських підприємств за видами діяльності розподіляють на такі категорії: керівники, фахівці, робітники, службовці, молодший обслуговуючий персонал. Найчисленнішою з них є робітники, безпосередньо зайнятих створенням матеріальних цінностей. По тривалості перебування на підприємстві робочих підрозділяють на постійних, сезонних і тимчасових.
Ще одним стратегічним завданням є збереження кадрів на селі. Збереження досвідчених кадрів, що передають досвід молодим трудівникам господарства, є першочерговим завданням господарства, збереження міцного трудового колективу.
Розглянемо забезпеченість трудовими ресурсами.
Таблиця 8. Склад і структура трудових ресурсів СПК «Едермик»
№Категоріі работніков2010г2011г2012г2012г. у% до 2010г.чел.% чол.% чол.% 1.Всего работніков27100251002610096,22.в т.ч. зайнятих в сільськогосподарському проізводстве27100251002610096,23.із них постоянние2710022882388,585,14.в т.ч. трактористи-машіністи2177,716641661,576,15.Работнікі КРС27,4312311,51506.Работнікі вівчарства та козоводства13,72827,72007.Работнікі коневодства__1427,78.Работнікі сезонні і тимчасові ______ 9.Служащіе, з них311,1312311,510010.Руководители13,71413,810011.Специалисты27,42827,7100
За даними таблиці 8 видно, що чисельність працівників в СВК «Едермик» має стійке збереження кадрів.
Найбільшу вагу у загальній чисельності персоналу складають постійні працівники - 88,5%, серед яких у свою чергу переважають трактористи - машиністи - 61,5%, а самий найменший питому вагу займають працівники, зайняті в підсобних виробництвах , працівники конярства, вівчарства та складають 7,7%.
Таким чином, за аналізований період відбулося скорочення, а потім збільшення чисельності працівників.
Для аналізу ефективності використання робочої сили розраховують наступні показники:
? виробництво валової продукції в розрахунку на 1 чол.:
вартість ВП ___________
середньорічна. чисельність працівників тис. руб.
? виробництво валової продукції в розрахунку на 1 чол-год:
вартість ВП ______
отработ. за рік чол-години руб.
? виробництво валової продукції в розрахунку на 1 чол-день:
вартість ВП ______
отработ. за рік чол-дні руб.
Розрахуємо дані показники стосовно ВАТ «Михайлівське» і результати запишемо в таблицю 9.
Таблиця 9. Показники ефективності використання робочої сили.
Показателі2010г2011г2012г2012гв% до 2010гВаловая продукція, тис. руб.355425648060218,8Среднегодовая чисельність працівників, чел.27252696,2Отработано за рік всього: тис. чол.- Час42243071,4тис. чол.- Дн.64583,3Проізводство валової продукції на: 1 чол., Тис. Руб131,6102,5310235,5Проізводство валової продукції на: 1 чіл.- годину, руб.84,6106,8268,6317,41 чіл.- день, руб.592,36411612272,1
Найбільш ефективно трудові ресурси використовувалися в 2012 році, так як спостерігається більш висока продуктивність праці і в розрахунку на одного працівника і в розрахунку на відпрацьовану кількість людино-днів і людино-годин. У 2012 році в порівнянні з 2010 роком спостерігається підвищення значень всіх показників.
Найважливішим елементом процесу виробництва є праця. Кількість і якість витраченої праці, по-перше: визначає обсяг виробництва продукції; по-друге, - розмір заробітної плати працівників, які є одним з основних елементів витрат виробництва. Тому раціональне та ефективне використання трудових ресурсів, впровадження таких форм організації оплати і стимулювання праці, колективні та суспільні інтереси є найважливішим фактором збільшення випуску продукції; зниження...
