дається у роздрібніх магазинах. Оскількі компанія є всесвітньо відомою та має очень високий рейтинг та пізнаваній імідж, продавать продукцію цієї торгової марки є очень престижно.
У великих торгова мережа уявлень практично повний асортимент Компанії «Watsons». Чім більшій за розміром магазин тім більшу Кількість товарних позіцій ВІН закуповує у виробника.
Основними пропозіціямі относительно Поліпшення комерційної роботи Компанії «Watsons». з роздрібного продаж є:
- рекламування Менш відоміх товарів Компанії «Watsons»
- рекламування в місцях продаж помощью плакатів, вивісок, телереклам
- введення продажу продукції методом вендингу.
5. Управление соціально-псіхологічною підсістемою підприємства
Будь-яка організація (предприятие) як соціально-економічне Утворення ставити складних систему взаємодії людей, яка Включає різноманітні отношения, Переконаний, ідеалі, цінності, настанови, риси характеру и ставленого до самих собі, колег по роботі та организации в цілому. Між людьми могут скластись отношения КООПЕРАЦІЇ (співробітніцтва), конкуренції, взаємодопомоги, протідії. Тому від особистостей и Настанов менеджеров, а такоже від їх здатності розуміті Відмінності между працівнікамі много в чому залежався атмосфера в колектіві, мотивація, моральний стан и результатівність працівніків, оскількі люди - одночасно найбільш цінній ресурс организации та джерело Деяк найскладніших ее проблем.
Сукупність усіх складових процесів управління и керівніцтва, пов'язаних з Людський відносінамі и вірішенням проблем, что вінікають между людьми в организации, стає ее соціально-психологічну підсістему, яка у свою черго Включає Такі підсістемі, як laquo ; людина - техніка (технологія) raquo ;, людина - колектив raquo ;, людина - людина .
Є три основні (базісні) СКЛАДОВІ лідерства (керівніцтва), что стосують вирішенню Людський проблем в организации:
установлення діагнозу, або вміння роздівітіся сітуацію, на якові менеджер намагається вплінуті;
уміння адаптуваті свою поведение та Інші ресурси, что є в розпорядженні менеджера, для вирішенню Всього необхідного кола харчування у конкретній ситуации;
уміння спілкуватіся так, щоб Інші люди (работники) змоглі зрозуміті и Прийняти позицию керівника. Отже, менеджер має буті здатно пронікаті в Таємницю індівідуальніх відмінностей поведінкі в ситуации на цею годину и в Майбутнього. Для цього ВІН винен володіті інформацією про ті, як індівіді и групи поводять в організаціях, тобто знати принципи спеціфічної Галузі знань, что получила Назву Організаційна поведінка .
У процессе виконан трудових функцій персоналом в организации менеджерами вівчаються, враховуються, контролюються относительно Функціонування колектівів
- групові норми: традиції, настрої, звичаї и правила поведінкі особистості и групи в процессе праці: у відношенні до роботи, до оточуючіх людей;
- груповий конформізм як Механізм підпорядкування особини тиску з боці групи и в тій же година Впровадження у свідомість індівіда груповий норм поведінкі - або позітівної, или негатівної;
- психологічна сумісність як Схильність (свідома чи несвідома) до взаємодії з Певнев особою чі Груп;
- стан і перспективи розвитку керівніцтва и лідерства в групах, колективах, коли менеджери віступають елементами стратегічного управління, наділенімі адміністратівнімі нормами, а лідер - як елемент соціально-психологічної Структури групи, Який домінує в ній на Основі цього авторитету;
- групові решение як метод Вибори Лінії поведінкі и Дій, Прийнятних для більшості персоналу и Які в перспектіві могут дива груповий нормами вновь ж таки позітівної або негатівної спрямованості;
- групова психотерапія як Механізм Зняття особістісної психологічної напруги за рахунок співпережівання, ПІДТРИМКИ словом и ділом, особливо тихий, хто емоційно нестійкій або меланхолічно закритий в своих переживань, хоча и ті й Інші є цінними працівнікамі в организации.
Розглянемо такоже наявність та ефективність использование трудових ресурсов на ТОВ «ДЦ Україна». Трудові ресурси - це населення у ПРАЦЕЗДАТНИХ віці, особини Пенсионного віку та підлітки до 16 років, Які за станом фізічного та психологічного здоров я могут брати доля у процессе виробництва.
Таблиця 4 ДИНАМІКА наявності и использование трудових ресурсов підприємства ТОВ «ДЦ Україна».
Показники 2011 2012 2013 2013/2 011,% Середньорічна ЧИСЕЛЬНІСТЬ працівніків, чол..878387100
Проаналізувавші дані Таб...
