ористанням інструментів, зберіганням і застосуванням сировини і матеріалів, первинний інструктаж на робочому місці не проходять. Перелік професій і посад працівників, звільнених від первинного інструктажу, стверджує керівник організації за погодженням з профспілковим комітетом і службою охорони праці.
Повторний інструктаж проходять всі працюючі, незалежно від кваліфікації, освіти і стажу роботи не рідше ніж через 3 місяці (для небезпечних виробництв) і через 6 місяців (для менш небезпечних виробництв) за програмами первинного інструктажу на робочому місці в повному обсязі.
Повторний інструктаж проводять з метою перевірки і підвищення рівня знань правил та інструкцій з охорони праці індивідуально або з групою працівників однієї професії, також безпосередній керівник робіт із записом у журналі інструктажу на робочому місці.
Позаплановий інструктаж проводять при:
- введення в дію нових або перероблених стандартів, правил та інструкцій з охорони праці;
- змін технологічного процесу;
- заміні або модернізації устаткування, пристосувань і інструмента, сировини, матеріалів та інших факторів, що впливають на безпеку праці, які можуть призвести до травми, аварії, вибуху або пожежі;
- порушення працівниками вимог ВІД;
- перервах у роботі: для робіт, до яких висуваються додаткові (підвищені) вимоги ВІД, - більш ніж на 30 днів; для решти робіт - 60 днів;
- на вимогу органів нагляду і контролю.
Цільовий інструктаж з ОП проводять:
- при виконанні разових робіт, не пов'язаних з прямими обов'язками за фахом (навантаження, вивантаження, прибирання території та ін.);
- при ліквідації наслідків аварій, стихійних лих і катастроф;
- з працівниками перед виробництвом робіт, на які оформляється наряд-допуск.
Проведення цільового інструктажу фіксується в журналі інструктажу на робочому місці або в наряді-допуску, дозволі, інших документах дозвільних виробництво робіт.
Працівники зобов'язані дотримуватися вимог інструкцій з охорони праці відповідно до характером виконуваної роботи.
3. Аналіз цілі і завдання ТОВ ТД «Барс»
Основними цілями підприємства є:
- завоювати і утримати велику частку ринку для свого товару;
- домогтися більш високої якості свого товару;
- зайняти в галузі лідируюче положення в галузі технології;
- домогтися максимального використання наявних сировинних, людських і фінансових ресурсів;
- підвищити прибутковість своїх операцій;
- домогтися максимально можливого рівня зайнятості.
- Завданнями діючого підприємства є:
- отримання доходу власником підприємства (серед власників можуть бути держава, акціонери, приватні особи);
- забезпечення споживачів продукцією підприємства відповідно до договорів і ринковим попитом;
- забезпечення персоналу підприємства заробітною платою, нормальними умовами праці та можливістю професійного росту;
- створення робочих місць для населення, що живе в околицях підприємства;
- охорона навколишнього середовища: землі, повітряного і водного басейнів;
- недопущення збоїв у роботі підприємства (зриву поставки, випуску бракованої продукції, різкого скорочення обсягів виробництва і зниження рентабельності).
4. Кадрова політика торгового дому «Барс»
«Торговий Дім« Барс »дорожить довірою, як покупців, так і співробітників. Одне з основних завдань керівництва - це щоденна турбота про персонал Компанії, про тих, хто вносить свій внесок і частинку душі у процвітання «Барса». Своїм співробітникам ТОВ ТД «Барс» пропонує і гарантує:
- Цікаву роботу в компанії, що розвивається;
- Соціальні гарантії;
- Обов'язкове медичне страхування;
- Безкоштовне навчання;
- Перспективу професійного та кар'єрного зростання;
- Дотримання Трудового законодавства;
- Додаткові форми матеріального стимулювання.
У Компанії здійснюється базове навчання і розвиток професійних навичок персоналу, організовуються тренінги та семінари за програмами:
- Адаптація та наставництво нових співробітників;
