про попит.
Вивчення попиту на окремі групи товарів проводиться комплексно, тобто одночасно враховують реалізований, незадоволений і формується попит, аналізують товарні запаси і вимоги покупців до якості товарів.
До методів комплексного вивчення інформації про попит на товари відносять [13, c. 209]:
- виставки-продажу;
- виставки-перегляди;
- купівельні конференції.
Виставка-продаж має своєю метою збір інформації про попит і його цілеспрямоване формування з певних товарних груп, видах і різновидах.
Виставки-перегляди на відміну від виставок-продажів проводяться, як правило, по маловідомих товарам, виробництво яких тільки налагоджується. Вони проводяться з метою обліку, узагальнення думок покупців і виявлення тенденцій у формуванні попиту на товари-новинки.
Купівельні конференції можуть проводитися і як самостійні заходи для виявлення вимог покупців до асортименту, якості товарів та торговельному обслуговуванню в магазині.
. Експертні оцінки збалансованості внутрішньогрупової структури попиту та товарної пропозиції.
Експерти - це особи, які володіють знаннями та здатні висловити аргументовану думку про досліджуваному явищі і процесі [14, c. 20].
Суть методу полягає в зборі, обробці та аналізі думок представницького числа компетентних фахівців, заснованих на їх практичному досвіді, а часто і інтуїції.
Експертне опитування вимагає здійснення наступної роботи:
- визначення керівника та складу осіб, які забезпечують організацію проведення експертних оцінок;
- формування представницьких експертних груп за основними видами товарного асортименту;
- розробки і розмноження анкет для опитування експертів;
- визначення порядку проведення опитування експертів і підбиття підсумків.
2. ОРГАНІЗАЦІЯ ВИВЧЕННЯ ПОПИТУ ОПТОВИХ СПОЖИВАЧІВ ВАТ «КОМИНТЕРН»
. 1 Організаційно-економічна характеристика ВАТ «Комінтерн»
ВАТ «Комінтерн» є одним з найбільших підприємств з виробництва чоловічих костюмів Республіці Білорусь.
Історія підприємства налічує більше 90 років успішної діяльності з випуску, реалізації модною і якісного чоловічого одягу.
ВАТ «Комінтерн» широко відомо в Республіці Білорусь та за її межами, завжди відкрите для нових взаємовигідних ділових зв'язків.
Підприємство володіє високим виробничим потенціалом і висококваліфікованим промислово-виробничим персоналом.
Виробничі потужності дозволяють випускати 300 000 одиниць швейних виробів на рік.
Технологічний процес здійснюється на сучасному обладнанні відомих зарубіжних фірм: «Пфафф», «Штробель», «Зінгер» (Німеччина); «AMFREECE» (Чехія); «Джукі», «Брізай» (Японія); «Рімольді», «Макпі» (Італія); «Істман» (США).
Вироблений асортимент: костюм чоловічий класичний; піджак чоловічий; чоловічі брюки; костюми, піджаки і брюки для хлопчиків ділового стилю;
Для виготовлення своєї продукції підприємство використовує тільки екологічно чисті матеріали з високими гігієнічними показниками і прекрасними споживчими властивостями. Основними постачальниками тканин є білоруські, турецькі, китайські, португальські, італійські виробники.
ВАТ «Комінтерн» розроблена і впроваджена система менеджменту якості, що відповідає вимогам СТБ ISO 9001-2009, отриманий сертифікат відповідності в Національній системі підтвердження відповідності Республіки Білорусь.
Аналіз основних техніко-економічних показників виробничо-господарської діяльності організації ВАТ «Комінтерн», представлений в таблиці 2.1.
На підставі даних таблиці 2.1 можна зробити висновок, що обсяг виробленої продукції ВАТ «Комінтерн» за 2011-2012 рр. збільшився на 80,03% у фактичних цінах. Виручка від реалізації продукції збільшилася на 66,38% в 2012 році порівняно з 2011 роком і склала 25495 млн. Руб. в 2011 році.
За даними таблиці можна зробити висновок, що продуктивність праці підвищилася на 3,2 п.п. в 2012 році в порівнянні з 2011 роком, що в абсолютному вираженні становить 3990000. руб./чол. Причому приріст продуктивності промислово-виробничий персоналу вище на 1,13 п.п., ніж у робітників, що свідчить про ефективність праці промислово-виробничого персоналу. Приріст продуктивності праці робітників набагато менший і становить 2,07 п.п., що свідчить про те, що основне зростання продуктивності праці забезпечує інша категорія персо...
