вробітників салону краси в чому залежить від характеру посади, на яку підбирається кандидат, проте в загальному вигляді може бути представлений наступною схемою: первинний відбір -> співбесіду з керівником -> випробування -> рішення про наймання.
Первинний відбір починається з аналізу списку кандидатів з точки зору їх відповідності вимогам салону краси до майбутнього співробітника. Основна мета первинного відбору складається в відсівання кандидатів, що не володіють мінімальним набором характеристик, необхідних для заняття вакантної посади. p align="justify"> В якості методу первинного відбору планується використовувати аналіз анкетних даних. При використанні цього методу керівник проводить аналіз інформації, що міститься в заповнених кандидатами анкетах, порівнюючи фактичні дані з власною моделлю. Наявність такої моделі) є необхідною умовою проведення справедливого для кандидатів та ефективного для салону краси первинного відбору. p align="justify"> Для формулювання кваліфікаційних та інших вимог до вакантної посади може бути складена наступна анкета, представлена ​​в (таблиці 9).
Таблиця 9. Кваліфікаційні та інші вимоги до вакантної посади
КрітерійНаіменованіе характеристикиТребованияФизические данниеЗдоровье Вікові обмеження Пол + 18-50 років женскийКвалификацияОбразование Досвід роботи за фахом Стаж работиНе нижче ср.общ. Не менш 1 року Не менш 1 годаОтношеніе до трудуЧувство особистої відповідальності за доручену справу Працьовитість Особиста дисциплінованість + + + Риси характераКоммуникабельность Уміння відстоювати свою точку зору + + Інші условіяПрожіваніе в певному районі Здатність працювати понаднормово + +
Після формулювання чітких вимог до кандидата необхідно опублікувати відомості про наявність вакансії. Для цього формується реклама, яка повинна бути спрямована на відповідну цільову групу кандидатів, містити чітку інформацію про оплату праці. p align="justify"> Основними джерелами надходження кандидатів у процесі найму на роботу обрані:
державні служби зайнятості;
рекламні оголошення в засобах масової інформації.
Для посилення матеріальної зацікавленості працівників у підвищенні ефективності виробництва і якості роботи можуть вводитися системи преміювання, винагороди за підсумками роботи за рік, інші форми матеріального заохочення.
У салоні застосовуються три системи оплати праці:
1. Відрядно-преміальна оплата праці, яка передбачає право Працівника на премію за перевиконання показників виробничої діяльності.
2. Окладному-преміальна система оплати праці, яка передбачає щомісячну виплату встановленого посадового окладу з застосуванням преміювання за підсумками роботи за звітний період (місяць).
3. Погодинна оплата праці, обумовлена ​​встановленими Тарифами погодинної оплати праці окремих категорій працівників Салону.
Заробітна плата працівникам нараховується і виплачується за фактично відпрацьований ними час з періодичністю півмісяця, не пізніше 5-го та 20-го числа кожного місяця. При збігу дня виплати з вихідними або неробочим святковим днем, виплата заробітної плати проводитися напередодні цього дня. p align="justify"> Строки виплати нерегулярних грошових винагород, компенсацій та інших виплат працівникам встановлюються адміністрацією салону відповідно до чинного законодавства.
Виплата заробітної плати відповідно до ст. 131 Трудового кодексу Російської Федерації здійснюється у валюті Російської Федерації (в рублях). p align="justify"> Оплата праці працівників включає в себе такі основні види, передбачені цим Положенням виплат:
1) заробітна плата за фактично виконану роботу, обчислена виходячи з посадових окладів відповідно до затвердженого штатного розкладу слона або за фактично відпрацьований час при погодинній оплаті праці;
2) виплати стимулюючого характеру;
3) виплати компенсуючого характеру, пов'язані з режимом роботи та умовами праці, які здійснюються відповідно до законодавства Російської Федерації;
) доплати до заробітної плати, обумовлені застосуванням районних коефіцієнтів і процентних надбавок до заробітної плати за роботу в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях;
) виплати, передбачені законодавством Російської Федерації про працю, за пророблена на виробництві (неявочное) час;
) оплата чергових і додаткових...
