основні права та обов'язки працівників.
Основні права та обов'язки працівників визначені ст. 11 і 53 ТК. p align="justify"> Обов'язки наймача - ст. 54-55 ТК. p align="justify"> термін дії трудового договору. У ст. 17 ТК максимальний термін встановлений в 5 років. Законодавством для деяких видів договорів передбачені більш короткі максимальні терміни (наприклад, для сезонної роботи - 6 місяців). p align="justify"> режим праці та відпочинку.
У ст. 112 ТК встановлена ​​максимальна тривалість робочого часу на тиждень (не може перевищувати 40 годин). Це означає, що тривалість робочого часу збільшувати не можна, а зменшувати її наймач має право виходячи з обставин справи, специфіки роботи з вказівкою на це в трудовому договорі. p align="justify"> Ст. 181 ТК встановлює, що щорічний трудовий відпустка надається працівникам тривалістю не менше 24 календарних днів, тобто встановлюється нижня межа, верхня ж межа залишається відкритою.
умови оплати праці. Конкретний розмір заробітної плати обумовлюється сторонами при укладенні трудового договору. p align="justify"> Додаткові умови - умови, що включаються в трудовий договір на розсуд сторін. Це можуть бути умови: про встановлення випробувального терміну, про обов'язок відпрацювати після навчання не менше встановленого договором терміну, якщо навчання проводилося за рахунок коштів наймача, про просування по роботі і т.д. Іншими словами, це можуть бути будь-які умови, не погіршують становище працівника порівняно з законодавством та колективним договором.
У п. 1 ст. 23 ТК встановлено, що умови трудового договору про працю, які погіршують становище працівників порівняно з законодавством про працю, колективним договором, угодою, є недійсними. p align="justify"> Контракт - це трудовий договір, що укладається в письмовій формі на визначений у ньому термін, що містить особливості в порівнянні із загальними нормами законодавства про працю та передбачає конкретну мінімальну компенсацію за погіршення правового становища працівника.
Особливості контракту:
- строковий характер.
При цьому на відміну від інших видів строкового трудового договору контракт може укладатися і для виконання роботи, яка носить постійний характер (п. 10 постанови Пленуму Верховного Суду РБ від 29.03.2001 р. № 2 В«Про деякі питання застосування законодавства про працю В»).
Мінімальний термін контракту - 1 рік, максимальний - 5 років.
Для контракту витікання терміну є самостійною підставою припинення трудових відносин з працівником незалежно від волевиявлення працівника і наявності поважних причин. Крім того, працівник не має права звільнитися за власним бажанням протягом усьо...
