яких оцінюється результат випробування (тобто при незадовільному результаті випробування), то роботодавець має право розірвати трудовий договір з таким працівником у порядку, встановленому ч. 1 ст. 71 ТК. Причому необхідно чітко викласти причини, що послужили підставою для визнання працівника не витримав випробування. Оскільки в таких випадках можливе виникнення трудового спору, роботодавцю доцільно обгрунтувати свою позицію. Наприклад, до попередження можна додати копії актів, які підтверджують порушення працівником тих або інших вимог роботодавця, недотримання яких розглядається в якості підстав для визнання працівника не витримав випробування. p align="justify"> Розірвання трудового договору по даній підставі здійснюється без врахування думки профспілки і без виплати вихідної допомоги. Оскільки правила ч. 2 ст. 71 ТК РФ встановлено в імперативній нормі, вони не можуть бути змінені умовами колективного або трудового договору. p align="justify"> У випадку, встановленому ч. 1 ст. 71 ТК РФ, розірвання трудового договору повинно відбуватися до закінчення строку випробування. p align="justify"> Працівник має право оскаржити рішення роботодавця безпосередньо до суду загальної юрисдикції, минаючи КТС. Якщо трудовий спір не пов'язаний з вимогою про поновлення на роботі, то заява подається відповідному світовому судді. Підсудність спору, пов'язаного з вимогою про поновлення на роботі, визначається за правилами ст. 114 ЦПК РФ. p align="justify"> Щоб аргументувати свої вимоги в суді, працівник має право отримати від роботодавця документи, пов'язані з роботою, в порядку, передбаченому ст. 62 ТК РФ. p align="justify"> За письмовою заявою працівника роботодавець зобов'язаний не пізніше трьох днів з дня подачі цієї заяви видати працівникові копії документів, пов'язаних з роботою (копії наказу про прийом на роботу, наказів про переклади на іншу роботу, наказу про звільнення з роботи; виписки з трудової книжки; довідки про заробітну плату, періоді роботи у даного роботодавця та інше). Копії документів, пов'язаних з роботою, повинні бути завірені належним чином і надаватися працівникові безоплатно. p align="justify"> При припиненні трудового договору роботодавець зобов'язаний видати працівнику в день звільнення (останній день роботи) трудову книжку і за письмовою заявою працівника копії документів, пов'язаних з роботою.
У разі, якщо в день звільнення працівника видати трудову книжку неможливо в зв'язку з відсутністю працівника або його відмовою від отримання трудової книжки на руки, роботодавець направляє працівнику повідомлення про необхідність з'явитися за трудовою книжкою або дати згоду на відправлення її поштою. З дня направлення повідомлення роботодавець звільняється від відповідальності за затримку видачі трудової книжки. p align="justify"> Якщо строк випробування закінчився, а працівник продовжує роботу, то він вважається таким, що витримав випробування і наступне розірвання...
