ься тимчасово/5, с. 211 /. p> Непряма відрядна система оплати праці застосовується в основному для робочих, зайнятих на обслуговуючих і допоміжних роботах (водії транспортних засобів, наладчики, ремонтники та ін.) Раз-заходів їх заробітку ставиться в пряму залежність від результатів діяльності обслуговуваних основних робітників - відрядників. Непряма відрядна розцінка розраховується з урахуванням норм виробітку обслуговуваних робочих та їх кількості. Формула для визначення непрямої відрядної розцінки виглядає так:
R косвен = С т /Н вир (3)
З т - денна тарифна ставка працівника, оплачуваного за непрямої відрядній системі;
Н вир - змінна норма виробітку обслуговується працівника
/12, с.282-284 /.
Акордна відрядна система передбачає оплату всього обсягу робіт. Вартість всієї роботи визначається виходячи з діючих норм і розцінок на окремі елементи роботи шляхом їх підсумовування. Застосування акордно оплати зазвичай пов'язане з визначенням конкретного терміну виконання виробничого завдання. Дана система оплати праці стимулює, перш за все, виконання всього обсягу робіт з меншою чисельністю працюючих і в більш короткі терміни. При аккордной оплаті вводиться преміювання за скорочення термінів виконання акордних завдань при якісному виконанні робіт.
Погодинна заробітна плата проводиться за фактично відпрацьований час за тарифною ставкою присвоєного робітникові розряду. На перший погляд, погодинна оплата виключає стимулювання більш високої продуктивності праці, так як час, проведений на робочому місці, нічого не говорить про досягнуті результати. Тим не менш, ця форма оплати праці тісно пов'язана з результатами праці, оскільки в її основу закладені формально певні або фактично очікувані результати роботи за одиницю часу. Якщо працівник не відповідає цим очікуванням, він втрачає робоче місце і зарплату. По-тимчасова оплата праці поділяється на просту погодинну, погодинно-преміальну і почасову з нормованим завданням/1, с.269 /.
При простий погодинної системі оплати праці заробіток робітника розраховується як добуток годинної (Денної) тарифної ставки робітника певного розряду (С т ) на кількість відпрацьованого часу (Т) у годинах (днях):
ЗП повр = С т * Т (4)
При почасово-преміальною системою встановлюється розмір премії у відсотках до тарифної ставкою за перевиконання встановлених показників та умов преміювання. В якості умов преміювання може бути бездефектне виготовлення продукції, економія матеріалів, інструментів, мастильних матеріалів та ін/16, с.27-28 /.
Окладная система використовується в основному для керівників, фахівців і службовців. Посадовий оклад являє собою абсолютний розмір заробітної плати і встановлюється відповідно до займаної посади.
Останнім часом стала широко застосовуватися погодинна оплата праці з нормовани...
