никами (звільнення)В»;
. № Т-9 В«Наказ (розпорядження) про направлення працівника у відрядженняВ»;
. № Т-9а В«Наказ (розпорядження) про направлення працівників у відрядженняВ»;
. № Т-10 В«Посвідчення про відрядженняВ»;
. № Т-10а В«Службове завдання для направлення у відрядження і звіт про його виконанняВ»;
. № Т-11 В«Наказ (розпорядження) про заохочення працівникаВ»;
. № Т-11а В«Наказ (розпорядження) про заохочення працівниківВ».
Крім того, Постановою Держкомстату Російської Федерації № 1 затверджено уніфіковані форми по обліку робочого часу та розрахунків з персоналом з оплати праці:
. № Т-12 В«Табель обліку робочого часу та розрахунку оплати праціВ»;
. № Т-13 В«Табель обліку робочого часуВ»;
. № Т-49 В«Розрахунково-платіжна відомістьВ»;
. № Т-51 В«Розрахункова відомістьВ»;
. № Т-53 В«Платіжна відомістьВ»;
. № Т-53а В«Журнал реєстрації платіжних відомостейВ»;
. № Т-54 В«Особовий рахунокВ»;
. № Т-54а В«Особовий рахунок (свт)В»;
. № Т-60 В«Записка-розрахунок про надання відпустки працівникуВ»;
. № Т-61 В«Записка-розрахунок при припиненні (розірванні) трудового договору з працівником (звільнення)В»;
. № Т-73 В«Акт про прийом робіт, виконаних за строковим трудовим договором, укладеним на час виконання певної роботиВ».
Особливість оформлення вищевказаних документів зумовлена ​​тим, що вони є первинними обліковими документами, на підставі яких ведеться бухгалтерський облік, і джерелом для податкової звітності. Тому при їх оформленні необхідно враховувати вимоги "Положення ведення бухгалтерського обліку та звітності в Російській ФедераціїВ», затвердженого Наказом Мінфіну Російської Федерації від 29 липня 1998 року № 34н "Про затвердження положення по веденню бухгалтерського обліку і бухгалтерської звітності в Російській ФедераціїВ», а також Федерального закону від 21 листопада 1996 129-ФЗ В«Про бухгалтерський облікВ». [10, с. 152]
Первинні облікові документи приймаються до обліку, якщо вони складені за формою, що міститься в альбомах уніфікованих ...
