ідність сильнішою податкової політики, але не знайшло підтримки цьому в риксдагу. Рестриктивна політика зазвичай непопулярна, а період перебування уряду при владі короткий:
загальнонаціональні вибори проходять через 3 роки, і уряду потрібні твердість і політичну мужність при стримуванні високої кон'юнктури.
Ще дві причини загрожують існуванню моделі: це підрив політики солідарності в галузі зарплати і обмеження дієвості заходів уряду в результаті інтернаціоналізації економіки Швеції.
Централізовані переговори про зарплату між ЦОПШ і САФ складали невід'ємну частину шведської моделі. Політика солідарності в галузі зарплати була для профспілок керівним принципом, а підприємці протягом тривалого часу були не в змозі протистояти прагненню профспілок до вирівнювання. За централізованими переговорами слід було укладення колективних договорів на місцевому рівні, де компенсаційна вплив перших кілька зм'якшувалося. Однак кінцевим результатом цього процесу було скорочення різниці в зарплаті. p align="justify"> У середині 80-х років підприємці усунулися від централізованих переговорів і змусили профспілки вести переговори на рівні галузей. Їх мета - децентралізація та індивідуалізація процесу формування зарплати, що помітно ускладнює профспілкам проведення політики солідарності в галузі зарплати. Догляд підприємців від централізованих переговорів супроводжується новою стратегією введення для своїх зайнятих систем розподілу прибутків і надання опціонів, які потім можуть бути перетворені в акції. Високі прибутки в 80-ті роки дозволяли це зробити. Принципова точка зору профспілок, що подібні заходи несумісні з філософією солідарності, тим не менш, не перешкоджала місцевим профспілкам прийняти ці привілеї. Таким чином, позиції профспілок ослабли, і політика солідарності в області зарплати підірвана. Профспілкам необхідно виробляти нову стратегію, відповідну нових явищ в економіці Швеції. p align="justify"> Високий дрейф зарплати, системи розподілу прибутків, опціони і додаткові пільги і привілеї свідчать про те, що структура зарплати не відповідає вимогам ринку. У цьому є і певна провина профспілок. Адже ще в 1951 р., при введенні політики солідарності в галузі зарплати, було одночасно зазначено, що профспілковий рух повинен знайти загальноприйняті норми відмінностей у зарплаті. Всі спроби знайти таку систему оцінки праці провалилися. Поки це не зроблено, підприємці, використовуючи сили ринку, будуть обходити профспілки, і послаблювати їх позиції в процесі формування зарплати. p align="justify"> Ще одна загроза шведської моделі - яка відбувається інтернаціоналізація шведської економіки. Обмеження на рух капіталів скасовані, і процентні ставки в Швеції повинні відповідати світовому рівню. Закордонні інвестиції шведських компаній швидко ростуть, і зайнятість збільшується швидше на дочірніх іноземних, ніж на материнських фірмах. Найбільші шведські компанії зливаю...
