диференціація в залежності від рівня кваліфікаційної категорії медичних працівників
диференціація в залежності від виду спеціальності за фізичні та психоемоційні навантаження
2-й етап
3) введення окремої доплати за кінцеві результати праці (залежно від обсягу, складності та якості наданої медичної допомоги)
Диференціація по категорії (зазначені критерії можуть бути застосовані тільки для лікарів та середнього медичного персоналу).
Основу посадового окладу лікарського і середнього медичного персоналу пропонується зробити єдиною, то є всі лікарі будуть оцінюватися по категорії 0-9 (в даний час від С-11 до С-8), всі медичні сестри вищого рівня кваліфікації за С-10 (нині 0-12 до С-9) і всі медичні сестри вищого рівня кваліфікації за 0-13 (нині від 0-15 до 0-12). При цьому істотно збільшується доплата за кваліфікаційну категорію. p align="justify"> Медичні організації мають право залучати для фінансування кошти, отримані в ході надання платних медичних послуг.
При складанні кошторису медичних організацій використовуються матеріали економічного аналізу виконання кошторисів за попередні два-три роки.
Медичні організації можуть використовувати різні моделі фінансування:
ціна конкретної медичної послуги при бюджетній моделі, яка визначається на базі кошторису витрат;
оплата середньої вартості пролікованого хворого (в цілому по стаціонару або в середньому по відділенню);
оплата одного закінченого випадку лікування на основі клініко-статичних груп або медико-економічних стандартів;
середньодушовий норматив фінансування на працююче і непрацююче населення.
При переході на фінансування по подушного нормативу, широко вживаному в світі за принципом В«гроші йдуть за пацієнтомВ» виходячи з фінансових можливостей місцевих бюджетів, визначається розмір асигнувань на душу непрацюючого населення (дітей, студентів, пенсіонерів та ін .) і загальний розмір асигнувань по регіону.
Зведене бюджетне планування витрат на охорону здоров'я засноване на застосуванні середньорічних показників по мережі, штатах і контингентом за видами організацій, середній ставці заробітної плати на одну посаду, середні розрахункові норми за статтями витрат на поточне утримання.
