и працівникові чи бригаді матеріальними цінностями на даному підприємстві (в торговій одиниці).
Договір про повну колективну матеріальну відповідальності не переукладається при вибутті зі складу колективу (бригади) окремих працівників або прийнятті в колектив (бригаду) нових працівників. У цих випадках проти підпису вибулого члена колективу (бригади) вказується дата його вибуття, а новоприйнятий працівник підписує договір і вказує дату вступу в колектив (бригаду).
З метою однакового порядку ведення звітності та врегулювання інших питань, пов'язаних із застосуванням повної колективної матеріальної відповідальності на підприємстві, рекомендується одночасно з укладенням договору про повну колективну матеріальну відповідальність видати небудь документ (наказ, положення і т . п.), у якому були б всі вищевикладені положення та вимоги або включити їх безпосередньо в договір про повну колективну матеріальну відповідальність. У такому випадку, ознайомивши працівників із зазначеним документом під розпис, роботодавець буде вправі цілком обгрунтовано вимагати виконання встановлених вимог.
Підставою для залучення працівників або членів бригади до матеріальної відповідальності є матеріальні збитки, завдані з їх вини незабезпеченням збереження майна та інших цінностей (недостача, псування), переданих їм для зберігання, реалізації та інших цілей, і підтверджений інвентаризаційною відомістю.
Залучення працівників колективу (бригади) до матеріальної відповідальності провадиться адміністрацією після проведення ретельної перевірки причин утворення шкоди з урахуванням письмових пояснень, представлених кожним працівником (членом бригади), а в необхідних випадках також висновків спеціалістів. При цьому у разі відмови або ухилення працівника від надання зазначеного пояснення складається відповідний акт. Такий акт має бути підписаний в тому числі і працівником, а у разі його відмови від підпису це має бути також зафіксовано в акті та підтверджено підписами осіб, що складали акт.
Відповідно до ст. 245 ТК РФ при добровільному відшкодування збитків ступінь вини кожного члена колективу (бригади) визначається за згодою між усіма членами колективу (бригади) і роботодавцем. При стягненні шкоди в судовому порядку ступінь вини кожного члена колективу (бригади) визначається судом.
Список використаної літератури
1. Трудовий кодекс РФ від 30.12.2001 № 197-ФЗ.
2. Постанова Пленуму Верховного Суду РФ від 17.03.2004 N 2 «Про застосування судами Російської Федерації Трудового кодексу Російської Федерації».
3. Мошкович М.Учебний відпустку. «ЕЖ-Юрист», 2010, № 12.
4. Анісімов А.Л. Трудові відносини і матеріальна відповідальність роботодавців і працівників: Навчальний посібник. Діловий двір, 2011.
