як результат нормотворчої діяльності уповноважених державних органів, і як основа правозастосовчої діяльності сторін трудових та інших суспільних відносин у сфері праці.
Нормативними правовими актами у сфері праці називаються видаються державними та іншими уповноваженими органами нормативні приписи у сфері суспільних відносин, що складають предмет правового регулювання трудового права. Сукупність цих нормативних правових актів становить законодавство про працю, або трудове законодавство.
Нині склалася система трудового права, яка постійно розвивається і вдосконалюється.
Локальні нормативні акти - акти, що містять норми трудового права, що розробляються для регламентації трудових відносин з урахуванням специфіки праці у конкретного роботодавця і встановлення роботодавцем умов праці в межах своєї компетенції відповідно до трудового законодавства і іншими нормативними правовими актами , що містять норми трудового права, колективними договорами, угодами [8].
Роботодавці, за винятком роботодавців - фізичних осіб, які є індивідуальними підприємцями, мають право брати локальні нормативні акти. Локальні нормативні акти не можуть містити норм, що знижують рівень прав і гарантій працівників, встановлений трудовим законодавством.
У систему нормативних актів про працю входять генеральні, галузеві (тарифні), спеціальні (регіональні) угоди, колективні договори та інші правові акти, які застосовуються безпосередньо в організаціях.
До правових актів, визначальним питання оплати праці, законодавство відносить колективний договір і угоди різних рівнів, що приймаються в рамках соціального партнерства.
При цьому розробка даних актів повинна здійснюватися з урахуванням того, що колективні договори, угоди, трудові договори не можуть містити умов, що обмежують права або знижують рівень гарантій працівників в порівнянні з встановленими трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами , що містять норми трудового права. Згідно зі статтею 9 ТК РФ якщо такі умови включені в колективний договір, угоду, то вони не підлягають застосуванню.
Колективний договір - правовий акт, що регулює соціально-трудові відносини в організації або в індивідуального підприємця і укладається працівниками і роботодавцем в особі їхніх представників.
Угода - правовий акт, що регулює соціально-трудові відносини і встановлює загальні принципи регулювання пов'язаних із ними економічних відносин, що укладається між повноважними представниками працівників і роботодавців на федеральному, міжрегіональному, регіональному, галузевому (міжгалузевому) і територіальному рівнях соціального партнерства в межах їх компетенції [8].
Галузеве (міжгалузева) угода встановлює загальні умови оплати праці, гарантії, компенсації і пільги працівникам в рамках галузі (галузей). Галузеве (міжгалузева) угода може укладатися на різних рівнях соціального партнерства: федеральному, міжрегіональному, регіональному, територіальному.
Більшість галузевих (міжгалузевих) угод є яскравим прикладом договірного регулювання умов оплати праці у відповідній галузі. Вони можуть встановлювати тарифні ставки (оклади) першого розряду перевищують гарантований державою МРОТ, індексацію заробітної плати у зв'язку із зростанням споживч...
