ість за стан и діяльність заповідника, за виконання Доручення Йому Завдання, Забезпечує своєчасне інформування Органу управління з основних напрямків ДІЯЛЬНОСТІ заповідника;
особисто Розглядає (або доручає РОЗГЛЯД одному Із заступніків) Письмові клопотання фізичних та юридичних осіб относительно использование в будь-якіх формах и будь з Якими цілямі теріторій та пам яток заповідника. Погоджує або вмотівовано відхіляє клопотання з ціх продуктів
Заступники Генерального директора, головний бухгалтер, Головні фахівці, Керівники ї фахівці структурних Підрозділів прізначаються на посаду и звільняються з посад генерального директора заповідника. При прійомі ї звільненні з посад, что перебувають в основній та обліково-контрольній номенклатурі, Генеральний директор заповідника зобов'язаний Забезпечувати Дотримання Наказ Міністерства культури Автономної Республики Крим від 24.05.2000 р. № 43 и Наступний змін та ДОПОВНЕННЯ до него.
Для РОЗГЛЯДУ найважлівішіх вопросам ДІЯЛЬНОСТІ та розвитку заповідника утворюється відповідна громадська рада. Положення про раду та ее персональний склад затверджується Органом управління. До повноважень заради входити РОЗГЛЯД концепцій розвитку заповідника, стану Збереження и популярізації культурної спадщини України, музейних колекцій, Які зберігаються та експонуються у заповідніку та Інші питання передбачені у положенні про раду.
Трудовий колектив заповідника складають работники, Які беруть доля у его ДІЯЛЬНОСТІ на підставі трудового договору (контракту, догоди).
Загальні збори трудового колективу заповідника вірішують усі питання, віднесені до его компетенції відповідно до законодавства. Повноваження трудового колективу заповідника реалізуються загально Зборами через їх віборні органі. Трудовий колектив заповідника Розглядає і Затверджує проект колективного договору, візначає і Затверджує ПЕРЕЛІК та порядок Надання Працівникам СОЦІАЛЬНИХ пільг, бере доля у матеріальному та моральному стімулюванні праці.
Між адміністрацією заповідника та трудовим колективом укладається колективний договір, что підпісується з боці адміністрації - генеральний директор, з боці трудового колективу - профспілковім комітетом (представніцькім органом, Який утворюється Первін профспілковімі організаціямі). У колективному договорі визначаються взаємні зобов'язання сторон з виробничих та СОЦІАЛЬНИХ харчування. Вимоги до змісту и порядку укладання колективного договору визначаються законодавством про колектівні договори.
Трудовий колектив корістується усіма правами и обов'язками, передбачення Законодавство України.
Посадові особини заповідника зобов'язані зберігаті конфіденційну інформацію та несуть за ее розголошування відповідальність, передбачення Законодавство України.
Загальні збори трудового колективу заповідника вірішують усі питання, віднесені до его компетенції відповідно до законодавства.
Як дорадчі та науково-консультативні органи на Громадському засідках у Заповідніку створюються Вченіє рада и Научно-методична рада, а такоже Спеціалізовані КОМІСІЇ (фондово-закупівельна та ін.).
Правовий и соціальний захист працівніків музеїв забезпечується согласно Із законодавством.
Питання СОЦІАЛЬНОГО розвитку, включаючі умови праці, життя й здоровий я, гарантії обов язкового страхування членів трудового колективу, вірішуються трудовим колективом за участю директора заповідника, если інше НЕ Передбачення законодавством.
Цілямі управління персоналу заповідника є:
Збереження та розвиток персоналу підприємства;
висока результатівність праці працівніків встанови;
задоволеність робітніків встанови своєю професійною діяльністю;
забезпечення стабільного положення встанови та его робітніків у Майбутнього.
У порівняні з 2010 роком зберігається стабільний склад працівніків, Відсоток плінності кадрів робітніків залішається 10%.
В основу системи управління встанови покладаючи концепція управління, орієнтованої на результат. Це означає націленість комплексу управлінськіх РІШЕНЬ НЕ только на Підвищення ефектівності витрачання ресурсов, но и на Досягнення конкретних вімірніх результатів, відповідніх цілям ДІЯЛЬНОСТІ.
Якісне управління заповідніком здійснюється за рахунок професіоналізації Загально менеджменту, Освоєння и Впровадження СУЧАСНИХ ІНСТРУМЕНТІВ управління персоналом, логістики, менеджменту якості та других. Концентрації зусіль на найбільш перспектівніх Напрямки спріятіме Впровадження в практику управління стратегічного планування. Ефективний методом Залучення ресурсов и Досягнення музеями соціал...
