є важливою умовою для ефективного функціонування даного ринку, але не достатньою для досягнення стану ефективної зайнятості, особливо на регіональному рівні. Причина полягає в тому, що розвиток однієї нормативно-правової бази в суб'єкті Федерації недостатньо для вирішення проблем у сфері зайнятості населення, потрібно враховувати ситуацію у сфері зайнятості з урахуванням умов і факторів розвитку регіону в поєднанні з іншими компонентами регіонального розвитку. У суб'єктах Російської Федерації необхідно розробляти схеми (маршрутні карти) територіального розвитку, і програми комплексного соціально-економічного розвитку економічних територій, в яких повинні вирішуватися проблеми розміщення виробничих об'єктів, комунальної інфраструктури, економіки та соціальної сфери, використання ресурсів різного призначення. Законодавче регулювання регіональних ринків праці повинно лише доповнювати дані схеми і програми регіонального розвитку. Вибір методу та інструменту державного механізму для практичного використання і вирішення конкретних завдань обумовлений ситуацією, що склалася в той чи інший період на ринку праці. Законодавча база та економічні програми формують базу для сучасного дії іншого механізму - ринкового.
Інформаційний метод, на нашу думку, є самостійним елементом державного механізму, так як стосовно ринку праці інформаційне повідомлення - це необхідний інструмент процесу організації роботи будь-якого інституту (суб'єкта). На відміну від інших методів розглянутого механізму регулювання ринку праці, даний метод має мета - надання впливу на поведінку суб'єктів даного ринку шляхом їх інформування про кон'юнктуру, співвідношенні попиту та пропозиції, ділової активності підприємств, ринковою ціною праці; наявність необхідної інформації про наявність вакансій і резервної робочої сили; освітлення прийнятих нормативно-правових актів та інших зведений, що стосуються ринку праці, федеральних і регіональних органів державної влади. Тобто, даний механізм дозволяє інформувати всі інституційні одиниці про становище на ринку праці в Російській Федерації або її суб'єктах, права і гарантії в галузі зайнятості населення та захисту від безробіття, обмінюватися інформацією з іншими учасниками ринку праці та засобів масової інформації.
Таким чином, резюмуючи вищесказане, слід зазначити, що сучасний державний механізм регулювання ринку праці являє собою комплекс адміністративних, економічних, законодавчих, інформаційних, організаційних методів. Всі методи взаємопов'язані і взаімоподдержівающіх один одного. Головне, щоб зміст цих методів на практиці не суперечило одне одному.
1.3 Зарубіжний досвід регулювання ринку праці
У сучасній економіці можна виділити три основні моделі ринку праці: американську, японську і шведську.
Американська модель ринку праці передбачає вільний вхід і вихід робочої сили і гнучкість витрат на неї. Управління здійснюється за допомогою вільного найму і гнучкістю заробітної плати. Найманий працівник частіше самостійно дбає про свою освіту. Часто відбувається зміна роботодавця при пропозиції більш вигідних умови праці та заробітної плати. На одних і тих же посадах в різних організаціях можуть бути різні рівні заробітної плати. При встановленні ставок заробітної плати зазвичай не враховуються анкетні дані (стать, вік, стаж, освіта). При виконанні однакових трудових функцій оплата праці не розрізняється.
Для американської політики зайнятості характерна орієнтація на високу територіальну мобільність робочої сили.
Японська модель ринку праці - це «система довічного найму, яка передбачає гарантії на весь термін трудової діяльності працівників. Модель передбачає закритий вхід і вихід робочої сили і постійно високі витрати на неї. Основні особливості даної моделі: ретельний відбір кадрів, слабка мобільність робочої сили, низька плинність кадрів. Гарантії роботодавця стосовно найманим працівникам підтримуються профспілками. Витрати на навчання лежать в основному на роботодавця, низька плинність кадрів дозволяє використовувати внутріфірмове навчання, виховувати у працівників творче ставлення до праці, до високої якості роботи. Заробітна плата залежить від безлічі критеріїв (стаж, кваліфікація і так далі). Роботодавці виявляють інтерес також до інших сторін життя найманих працівників крім професійної.
Шведська модель ринку праці передбачає активну державну політику зайнятості. Держава фінансує освіту, створює робочі місця в державному секторі, субсидує приватні компанії з метою створення робочих місць і так далі. Політика зайнятості в даному випадку ув'язана із загальною економічною політикою держави.
Методи регулювання ринку праці за кордоном. Особливості державного регулювання ринку праці в зарубіжних країнах.
У деяк...
