Результати у всіх випадках будуть однаковими. p> Найбільш універсальним є спосіб ланцюгової підстановки. Цей спосіб дозволяє визначити вплив окремих факторів на зміну величини результативного показника шляхом поступової заміни базисної величини кожного факторного показника в обсязі результативного показника на фактичну в звітному періоді. З цією метою визначають ряд умовних величин результативного показника, які враховують зміну одного, потім двох, трьох і т.д. факторів, допускаючи, що інші не міняються.
Методику застосування цього способу проілюструємо на даній моделі 1.20-1.24, [сав (пром), стор.91].:
ГВпл = Уд пл * Дпл * ППЛ * ЧВпл (1.20)
ГВусл1 = Уд ф * Дпл * ППЛ * ЧВпл (1.21)
ГВусл2 = Уд ф * Дф * ППЛ * ЧВпл (1.22)
ГВусл3 = Уд ф * Дф * Пф * ЧВпл (1.23)
Гвф = Уд ф * Дф * Пф * ЧВф (1.24)
Зміна плану з випуску продукції здійснювалося за рахунок зміни 1.25-1.28
а) питомої ваги робітників
О”ГВуд = ГВусл1 - ГВпл (1.25)
б) кількості відпрацьованих днів одним робочим за рік
О” ГВД = ГВусл2 - ГВусл1 (1.26)
в) середньої тривалості робочого дня
О” ГВП = ГВусл3 - ГВусл2 (1.27)
г) середньогодинної вироблення
О”ГВчв = ГВФ - ГВусл3 (1.28)
Алгебраїчна сума впливу факторів обов'язково повинна бути дорівнює загальному приросту результативного показателя6
О”ГВуд + О”ГВд + О” ГВП + О”ГВчв = О”ГВобщ (1.29)
Використовуючи спосіб ланцюгової підстановки, слід дотримуватися наступній послідовності: в першу чергу потрібно враховувати зміну кількісних, а потім якісних показників.
Розглянемо методику розрахунку впливу чинників способом абсолютних різниць 1.30-1.33:, [10, стр.389]. br/>
а) питома вага робітників у загальній чисельності працівників господарства:
О”ГВуд = О”УД * Дпл * ППЛ * ЧВпл (1.30)
b) кількість відпрацьованих днів одним робочим за рік. p> О”ГВд = УДф * О”Д * ППЛ * ЧВпл (1.31)
в) тривалість робочого дня:
О”ГВп = Удф * Дф *? П * ЧВпл (1.32)
р) середньогодинна вироблення робітників:
О”ГВчв = УДф * Дф * Пф * О”ЧВ (1.33)
В
Тут також необхідно стежити за тим, щоб алгебраїчна сума приросту результативного показника за рахунок окремих факторів дорівнювала загальному його приросту.
Коли потрібно розрахувати вплив великого комплексу факторів зручно застосовувати спосіб відносних різниць. На відміну від попередніх способів значно скорочується кількість обчислень.
Розглянемо цю методику :1.34-1 .37, [сав (пром), стор.99].:
ГВпл * О”Уд%
О”ГВуд = ------------------- (1.34)
100
(ГВпл + О”ГВуд) * О”Д%
О”ГВд = ------------------------------------- (1.35)
100
(ГВпл + О”ГВуд + О”ГВд) *? П%
О”ГВп = ------------------------------------------- (1. 36)
100
(ГВпл + О”ГВуд + О”ГВд + О”ГВп) * О”ЧВ%
О”ГВчв = -------------------------------------------------- --------- (1.37)
100
В
Так як деякими з показників ефективності використання трудових ресурсів є показники середньорічної, середньоденної і середньогодинної продуктивності праці, то розглянемо взаємозв'язок їх індексів.
Взаємозв'язок між індексами продуктивності праці, часовий вироблення, середньої тривалості робочого дня, тривалості робочого періоду і часткою робітників у числі працівників, як уже згадувалося вище, можна представити у вигляді такої моделі:
Iw = Iуд * Iд * Iп * Iчв, [4, стор.228]. (1.38)
В
Індексний метод дозволяє визначити, яка частина приросту середньої річного виробітку одного працюючого обумовлена ​​впливом певного фактора. Якщо позначити годинну вироблення а, середню фактичну тривалість робочого дня - b, середню фактичну тривалість робочого року - з, а питома вага робітників - d, то середня річна вироблення одного працюючого буде отримана як твір: abcd.
a1 b1 c1 d1
Iabcd = ------------------- (1.39)
а0 b0 c0 do, [4, стор.113].
З розглянутих вище методик, на мій погляд, більш простим і зручним є спосіб абсолютних різниць.
На закінчення аналізу повинні бути підраховані резерви збільшення продуктивності праці.
Основними джерелами резервів зростання продуктивності праці є:
- використання можливостей збільшення обсягу виробництва продукції;
- скорочення витрат праці на виробництво продукції за рахунок механізації та автоматизації виробництва, вдосконалення організації, підвищення рівня інтенсивності праці і т.д.
В
Аналіз використання робочого часів.
В
Однією з найважливіших умов виконання плану виробництва, збільшення вироблення продукції на кожного члена трудового колективу, а також раціонального використання трудових ресурсів є економне та ефективне використання робочого часу. Від того, наскіль...
