). Тому є нескладне пояснення: з збільшенням чисельності персоналу і при незмінному обладнанні частка капіталу, що припадає на кожного працівника, починає знижуватися, що призводить спочатку до зменшення приросту продукції, потім до стабілізації її обсягу, і, нарешті, до абсолютного зменшення.
У цьому зв'язку фірмі важливо визначити, якою має бути оптимальна чисельність зайнятих, яка забезпечувала б максимальний прибуток підприємству. В економічній теорії ця залежність називається В«прибуток - максимизирующая зайнятість В»і визначається за формулою:
В
де:
W - ставка заробітної плати.
Індивід отримує за свою працю заробітну плату, яку витрачає на придбання товарів і послуг, що приносять йому користь. Дозвілля також приносить йому певну користь: він читає, дивиться телевізор, займається спортом, спілкується з друзями і т.д.
У цьому зв'язку виникає проблема розподілу часу між працею і дозвіллям. Як її вирішити? Для цього скористаємося деякими положеннями теорії спожи нізації вибору . По-перше, основний принцип економічної поведінки індивіда - максимізація корисності, одержуваної від праці і дозвілля. Це лежить в основі розподілу часу між названими В«альтернативнимиВ» видами діяльності. По-друге, при оцінці споживання благ і дозвілля діє закон спадної корисності - кожна додаткова година дозвілля (або додаткову кількість благ) приносить меншу корисність, ніж попередні. Іншими словами, чим більшим обсягом дозвілля (або благ) розташовує індивід, тим меншу цінність представляє для нього додаткову годину дозвілля або додаткова одиниця благ. Зрозуміло, для кожного індивіда існує своя, суб'єктивна шкала цінностей, яка впливає на розподіл часу між працею і дозвіллям і, отже, впливає на величину пропозиції праці.
Згідно теорії граничного продукту робітник сам повинен зробити продукт, що відшкодовує його зарплату. Сильна сторона цієї концепції в тому, що зарплата тут залежить від ефективності праці працівника. Чим вища продуктивність праці, тим вище зарплата.
На конкурентному ринку праці кожен підприємець наймає таку невелику частку робітників, що це не впливає на ставку зарплати в цілому. Ринкова ставка зарплати дана фірмі ринком, фірма в залежності від неї наймає стільки праці, скільки їй необхідно при даній ставці.
Модель монопсонии . Це ринок, на якому панує один покупець. Монопсонии притаманні наступні риси.
1) Кількість зайнятих на даній фірмі складає основну частину всіх зайнятих якимсь конкретним видом праці.
2) Даний вид праці є відносно немобільним або в географічному сенсі, або в неможливості знайти альтернативне застосування.
3) Фірма диктує зарплату. Ставка зарплати поєднується з кількістю найманих робітників.
У деяких випадках монополістична влада наймачів є повною, якщо в місті є лише один великий наймач на ринку праці. Монополістичні ринки існують на таких ринках прац...
