шого співробітника для роботодавця, отже, він буде враховувати і інтереси самого кандидата,
2) він має велику інформацію та знання в сфері працевлаштування,
3) він може стати вигідним діловим контактом.
Тому важливо знати прийоми правильної взаємодії з рекрутерами і грамотно їх використовувати на практиці.
Якщо рекрутер дзвонить шукача і просить надіслати резюме, не треба боятися запитати, навіщо йому потрібно його побачити. У цьому випадку цілком доречні такі питання:
1) В«Чи є певна робота, яку ви могли б мені запропонувати? В»;
2) В«Якщо ви отримаєте моє резюме, коли я можу чекати від вас будь-якої інформації? В»;
3) В«Чи може бути, що ви пошлете моє резюме своєму клієнтові, не повідомивши про це мене? В»
Якщо рекрутер контактує з претендентом і просить вислати резюме, не знаючи нічого про його професійному досвіді, то не варто висилати резюме, так як воно може потрапити в місця, куди здобувач не хотів би, щоб воно попало. Професійний рекрутер, хоча він і працює на компанію-замовника, а не на шукачів, завжди буде скрупульозно дотримуватися і його інтереси теж.
Важливим правилом спілкування з рекрутерами є правдивість і точність наданої інформації. Чи не потрібно приховувати або підробляти інформацію про себе, особливо особисту або про професійному досвіді, так як все це дуже просто перевіряється. Та й до того ж, якщо здобувач ідеально підходить за всіма вимогами роботодавця, але є старше вікового цензу, то професійний рекрутер зуміє це піднести роботодавцю не як недолік кандидата, а як його додаткове гідність.
При цьому не варто обмежуватися при пошуку роботи тільки одним рекрутинговим агентством. Контакт з рекрутером повинен бути виправданим. На думку експертів, в кадрові агентства претендентові має сенс звертатися, тільки у випадку якщо він упевнений у своєму професіоналізмі.
Але при цьому варто знати способи налагодження контакту з рекрутерами. Виділяють три основні способи:
1) претендент складає розширене резюме і розміщує його на сайтах з працевлаштування: рекрутер переглядає безліч резюме в базі сайту, зв'язується з кандидатами, які підходять під конкретну позицію, і запрошує на співбесіду;
2) на цих же рекрутингових сайтах кадрові агентства розміщують вакансії компаній-клієнтів: можна не чекати уваги з боку рекрутера, а подзвонити в агентство самому і запропонувати свою кандидатуру на зацікавила вакансію;
3) можна просто зателефонувати в кадрове агентство і сказати, що ви перебуваєте в пошуку роботи і хотіли б вислати їм своє резюме: не обов'язково відправляти резюме - можна прийти в агентство і заповнити анкету претендента.
У будь-якому випадку інформація про претендента потрапляє до рекрутеру і вноситься в базу даних, а, значить, здобувач перетворюється на потенційного кандидата.
При спілкуванні з рекрутером і здобувачу, і зайнятому співробітнику, що не шукає роботу в даний момен...
