ь капіталістів. Аналіз маржиналистов виходить з трехфакторной теорії Сея, яка б показала, що власники кожного фактора виробництва отримують відповідно до внеском їх фактора у виробництво. Втім, теорія граничної продуктивності-не теорія розподілу, а лише теорія ціноутворення на фактори виробництва.
Зараз наше завдання полягає в тому, щоб виявити основний ознака заробітної плати, який можна було б покласти в основу визначення даної категорії. Отже, заробітна плата - це ціна робочої сили, тобто здатності до праці, або ціна праці, обумовлена ​​пропозицією праці та попитом на нього? Треба сказати, що сучасні дослідники не ставлять це питання руба.
Розглянемо погляди М. Рудакова. Розглядаючи політико-економічні аспекти ринкової мотивації праці, М. Рудаков вказує на природну сутність і суспільну форму мотивації. Він доводить перевагу розподілу за вартістю по порівняно з розподілом по праці. При цьому він зазначає, що в ринкових умовах присутній протиріччя між відсутністю зацікавленості найманого працівника в результатах праці.
2. Форми і системи заробітної плати
Праця - найважливіша частина сучасної економіки. Він є причиною виникнення додаткової вартості, оскільки товари та матеріали при додатку до них туди стають дорожче.
Для того, що б правильно визначити вартість продукції, виникнення необхідність оцінити оплату праці в різних його проявах.
Під системою оплати праці розуміють спосіб обчислення розмірів винагороди, що підлягає виплаті працівникам відповідно до зробленими ними витратами праці або за результатами праці.
Підприємства, організації та установи (далі - організації), крім організацій, зайнятих у бюджетній сфері, самостійно розробляють і стверджують системи і форми оплати праці. При тому державні тарифні ставки та оклади можуть використовуватися адміністрацією організацій в якості орієнтирів для визначення розмірів заробітної плати залежно про професію, кваліфікації, складності умов праці тощо
Фактори, що впливають на величину заробітної плати:
1. Вартість робочої сили
2. Співвідношення попиту та пропозиції
3. Кількість і якість виробленої продукції
4. Тривалість робочого дня
5. Законодавство щодо мінімальних заробітних плат. p> Принципи побудови заробітної плати:
1. Заробітна плата повинна базуватися на суспільно-необхідних витратах для простого і розширеного відтворення робочої сили.
2. Розмір заробітної плати повинен залежати від здібностей людини, кінцевих результатів його праці, враховувати співвідношення попиту і пропозиції.
3. Єдність в оплаті праці працівників однакових професій в різних галузях.
4. Принцип повної самостійності підприємств у побудові системи заробітної плати з урахуванням думки профспілки.
5. Заробітна плата повинна забезпечувати матеріальні та моральні стимулюючі зростання продуктивності праці.
6. Заробітна плата повин...
