або бригади;
- можливості у робітників збільшити вироблення або обсяг виконаних робіт;
- наявність організації обслуговування робочих місць;
- якісна і своєчасна технічна підготовка виробництва.
Застосовується на ділянках виробництва з перевагою ручного або машинно-ручної праці: саме в цих умовах можливо врахувати кількість і якість виробленої продукції, забезпечити збільшення обсягу виробництва і обгрунтованість встановлюваних норм праці.
При використанні відрядної оплати праці зберігається небезпека зниження якості продукції, що випускається, порушення режимів технологічних процесів, погіршення обслуговування устаткування і його передчасного виходу з ладу, порушення вимог техніки безпеки, перевитрати матеріальних ресурсів. У ряді промислово розвинених країн Заходу багато профспілкові організації негативно ставляться до відрядній формі оплати праці, оскільки з їх точки зору, вона встановлює залежність заробітку робітника від його індивідуальних здібностей. Відрядна форма оплати праці підрозділяється на системи за способами:
- визначення відрядної розцінки (Пряма, непряма, прогресивна, акордна);
- розрахунків з працівниками (Індивідуальна, колективна). p> У разі застосування колективних відрядних розцінок загальна заробітна плата розподіляється між членами бригади за допомогою коефіцієнт-годин і коефіцієнта приробітку. Відрядний заробіток i-го члена бригади розраховується наступним чином:
ЗП i бс. = (З бс . * m i * T i )/(ОЈm i * T i ,
де ЗП i бс. - відрядний заробіток i-го члена бригади, Зх бс. - відрядний заробіток бригади, m i - тарифна ставка i-го робітника, Т i - час, відпрацьований i - м робітником у звітному періоді, n - кількість робітників у бригаді.
Заробіток i-го члена бригади може бути розрахований залежно від відпрацьованого ним часу і його кваліфікації. З метою більш повного обліку індивідуального внеску працівників у результатах роботи бригади з її згоди може бути застосований коефіцієнт трудової участі (КТУ).
КТУ - узагальнена характеристика трудового внеску кожного працівника бригади залежно від індивідуальної продуктивності праці та якості роботи, фактичного суміщення професій, виконання більш складної роботи, збільшення зон обслуговування, допомоги в роботі іншим членам бригади, дотримання трудових і виробничих дисциплін. Порядок визначення та застосування КТУ встановлюється загальними зборами, затверджується керівництвом за погодженням з профспілкою.
При колективній відрядній системі оплати праці заробіток кожного працівника поставлено в залежність від кінцевих результатів роботи всієї бригади; це сприяє зацікавленості бригади у збільшенні випуску продукції, розвитку почуття взаємодопомоги, зростанню кваліфікації працівників.
2...
