о договору (зміни визначених сторонами умов трудового договору), суди в більшості випадків стають на бік працівника, що створює додаткові труднощі роботодавцю у відстоюванні своїх інтересів. Щоб цього не траплялося, кожне уповноважена особа, яка виконує функції роботодавця у відносинах з працівниками, має пам'ятати і суворо дотримуватися норм ТК РФ, розпорядчі певну поведінку у питаннях регулювання зазначених правовідносин. p align="justify"> Сторони трудових відносин можуть вносити зміни в трудовий договір протягом всього терміну його дії. Глава 12 ТК РФ містить правові підстави для внесення до нього змін. За загальним правилом зміни в умови трудового договору вносяться шляхом укладення додаткової угоди між працівником і роботодавцем, що є в подальшому невід'ємною частиною трудового договору (ст. 72 ТК РФ). Ініціатором зміни умов трудового договору може виступати як працівник, так і роботодавець. p align="justify"> ТК РФ пропонує наступну класифікацію способів зміни трудового договору, яка і є на сьогоднішній день єдино встановленої і нормативно закріпленої:
зміна визначених сторонами умов трудового договору (ст. 72 ТК РФ);
переведення на іншу роботу. Переміщення (ст. 72.1 ТК РФ);
тимчасове переведення на іншу роботу (ст. 72.2 ТК РФ);
переведення працівника на іншу роботу відповідно до медичного висновку (ст. 73 ТК РФ);
зміна визначених сторонами умов трудового договору з причин, пов'язаних зі зміною організаційних або технологічних умов праці (ст. 74 ТК РФ);
зміна трудового договору при зміні власника майна організації, зміні підвідомчості організації, її реорганізації (ст. 75 ТК РФ);
зміна трудового договору при відсторонення від роботи (ст. 76 ТК РФ).
Якими б не були підстави для зміни трудового договору, одне правило для роботодавця має залишитися непорушним: зміни трудового договору оформляються в тому ж порядку, що і сам трудовий договір, тобто письмово. Про це свідчать положення ст. 72 ТК РФ, згідно з якою зміна визначених сторонами умов трудового договору оформляється шляхом угоди, укладеного в письмовій формі. Недотримання вимоги про обов'язкову письмовій формі такої угоди тягне його недійсність, а разом з ним і недійсність будь-яких змін трудового договору. З даного правила немає ніяких винятків. br/>
Список використаної літератури
1. Конституція Російської Федерації: прийнята всенародним голосуванням 12 грудня 1993р.// Російська газета. - 1993. - 25 грудня.
. Трудовий кодекс Російської Федерації від 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. від 23.04.2012) з ізм. і доп., вступають в силу з 01.07.2012 [Електронний ресурс] # "justify">. Буянова М. О. Трудове право Росії:...
